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大家伙都知道，咱们集团的“全员微创新”运动在轰轰烈烈的进行，全体员工都要参与创新评分，强制排名。为了拿到创新分，大家可是都蛮拼的！带着雷达一般的眼睛、四核处理器一样运转的脑子，四处发现问题，思考创新。
可是呢，有极个别的人，渐渐动起了歪脑子——有的管理者竟然将下级员工的创新成果据为己有，利用职务之便，把创新主人公换成自己提报，换取排名榜上的分数。这样弄虚作假、损害员工利益得来的创新分，失去了管理者的基本职业操守。这样的管理者，凭什么让下级敬佩你、信任你、跟随你？这种行为，我们要强烈谴责，坚决反对！
集团监事会已经察觉到了这样的苗头，在此郑重提醒全体宏昆管理者：诚信，是为人办企必须遵守的帝王法则，是宏昆企业精神的核心内容，不要因为眼前利益，透支你的诚信额度。监事会将重点观察此类现象，杜绝这样的事件继续发生蔓延，请大家引以为戒！
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