2025年Q3招聘趋势调研报告
本报告基于平台1.09亿注册用户、143万家企业数据及季度调研，深入剖析当前劳动力市场动态、招聘趋势与企业用人策略，为人才战略规划提供有力参考。
宏观经济与就业形势
宏观经济运行平稳，支撑就业市场稳定发展。2025年5月，规模以上工业增加值同比增长5.8%，其中装备制造业贡献率超过50%。劳动力市场呈现结构性分化：2025年1-5月，一线与新一线城市用工需求占比达72%，但下沉市场趋势逐步显现。
行业用工需求变化
制造业用人需求增速高达82.5%，位居各行业之首；搜索算法岗位紧缺指数达7.45，为当前最紧缺职位。企业规模方面，员工人数在100-499人的中型企业招聘需求占比24.3%，成为吸纳就业的主力群体。
企业招聘意愿与岗位分布
进入第三季度，企业招聘趋于稳健，超半数企业计划维持现有员工规模。消费品和教育培训行业招聘意愿最强。新增岗位主要集中在技术研发（占比54.2%）和市场营销（占比58.99%）两大领域。
校园与海外人才招聘动向
校园招聘需求稳步上升，大型企业预计招聘增幅集中在11%-30%区间。海外人才需求整体趋稳，15.11%的企业计划增加外籍或外派人员聘用，其中制造业与IT行业因技术出海需求尤为突出。
招聘渠道与AI应用现状
企业主要依赖招聘平台（使用率达97%）和内部推荐（50.7%）作为核心渠道。AI技术已在招聘自动化（48.9%）和人力资源数据分析（48.4%）场景中广泛应用，但高成本和数字化基础薄弱仍是制约其深入落地的主要瓶颈。