前两天，字节跳动发布一份内部通报，引发广泛关注。一个季度内辞退100人，其中18人被实名通报，8人因涉嫌犯罪被移送公安机关。
通报中涉及采购受贿、职务侵占、商业机密泄露等典型违规行为，均在预期之内。但令人意外的是，在诸多重大案件中，竟有一名实习生因“偷吃”被全公司通报。
通报显示，该实习生在实习期间多次重复领取餐食，单日最多领取13份，三个月累计达154份。此外，还连续多日搬空茶水间零食柜，甚至整盒拿走行政物资。
这一行为虽未触犯刑法，却成为此次通报中最受关注的案例。
最小的罪行，最大的警示
事件曝光后，不少网友认为字节反应过度，“不就是多吃几顿饭？”但细究其背后逻辑，实则是一次精准的组织管理动作。
在一份充斥着刑事犯罪与巨额损失的通报中，加入一个“多拿餐食”的案例，恰恰击中了普通员工的心理共鸣点。“收受贿赂”“篡改代码”离大多数人遥远，而“占小便宜”却是日常职场中的普遍诱惑。
多拿一包咖啡、提前打卡、顺走印有公司标识的文具……这些行为与“领取154份餐食”本质并无区别。字节通过这起轻微违规事件，放大规则边界，向全体员工传递明确信号：任何违反制度的行为，无论大小，都将被追责。
此举以极小成本实现了最大范围的合规教育，堪称一次高明的“杀鸡儆猴”。
贪心算法与职业代价
从个体角度看，这名实习生的行为反映了一种短视的决策模式——“贪心算法”：只追求当下利益最大化，忽视长期职业信誉的积累。
正常实习生会为争取转正机会，在工作表现、人际关系、纪律遵守等方面持续投入，着眼于全局最优解。而该实习生却将精力用于优化“如何多拿一份饭”这类局部利益，完全忽略此类行为对个人可信赖度的毁灭性影响。
在职场系统中，能力固然重要，但“可信赖度”才是核心资产。它由无数细微选择构成：是否严守规则、是否尊重公共资源、是否保持职业操守。
一顿饭的得失微不足道，但为此失去企业信任，断送职业前景，无疑是得不偿失。
守住底线，算清大账。职场中，吃相远比吃饭更重要。