盛夏七月，迎来了一批新人加入酒店。初来乍到职场，为了让新人们快速完成校园人到职场人的过度，适应工作环境，培训质检部精心准备了学习大餐《我的酒店梦想》、《德翰这十五年》、《德翰人必备安全知识》、《服务意识》、《情商管理》等课程。通过与酒店总经理、导师的近距离接触，让大家明白德翰历史文化，我们需要的是什么样的人才，作为德翰人所肩负的使命与责任。现在就带大家来围观一下他们这三天来的精彩表现吧！
开篇，先简单的跟看官们介绍下背景情况：
每年7月都有几批新童鞋加入酒店。为了让其快速融入适应工作环境，培训质检部为他们定制了一个入会计划——简称“迎新会”，以帮助他们快速学习成长。
本届新员工构成：人数42人，专科或以上学历：30人，中专12人。
本届新员工男女比例：男19人，女23人，主要由90、95年人群构成。对，我们就是这么青春！萌萌哒～
蔓延周期：八个月以上至无期
蔓延区域：房务部、餐饮部为主线，后勤部门为辅助线。
热情奔放杀伤力指数：☆☆☆☆☆
7月10日，他们将分批入侵多个业务部门，温馨提示各部注意做好保护措施，以免被他们的热情灼伤。
精彩回顾一：酒店姬恒瑞总经理精彩分享
今天非常高兴与同学们见面，在这里能够一起交流。我作为一个老酒店人，为新酒店人的弟弟妹妹们分享我做酒店20多年的心得，跟大家分享初入社会、初次踏上岗位、作为酒店人的年轻人，该怎样去成长，从这个岗位、行业，我们应该学习到什么东西，什么知识，或者说我们应该怎样尽快去成长。
我们为什么要工作？首先，我们要生存，人的需求是一层层的往上推进的，满足生存的问题后，那么我们更该追求，我和社会的一种关系，我在社会中如何寻找定位，我和社会之间的关系，我作为个人，撇开我们的老师、同学、朋友、甚至父母，所有的关系，我作为一个独立的个体存在这个社会上的时候，我有一种什么样的生存能力，让我身边的人认识我，去认识我的价值，这个可能也是我们在工作中去寻找的。你想象的工作和实际工作是有区别的，希望你能正确的对待工作。每个人都是需要工作，工作不仅仅是保证生存，更重要的是通过工作去认识社会认识自己的过程，成就自己价值的过程。
当我们在从事一份工作，毫无功利心去做的时候，你会发现你的付出一定会被人看见，即便暂时没有被看见，有一天一定会被看见，没有白付出、白努力的，如果你觉得你的努力是白费的时候，一定是你的努力还不够。或者是说你的努力标准和这个社会上的努力标准是不一致的，没有一份工作是轻松的，但你的付出一定会被人看到。
现在社会上说成功的成功人士的代表马云，大家在羡慕马云，但马云羡慕的是你们，当你羡慕他们拥有的睿智、智慧、财富的时候，他们一定会羡慕等你们的年轻和朝气，年轻代表的是希望，希望代表着无限可能，他们拥有的财富十几二十年后，也许你们可以超越他们，但是他们的青春是永远不可能再回来的。所以说不要去羡慕任何人，你们拥有的是所有人羡慕的年轻和无限的可能。希望你们不要荒废光阴，勇取积极的去面对生活中的各种可能。
（以上仅截取部分内容）
精彩回顾二：“德翰梦想，带我飞翔”——3天学习情况
3天的时间可以用来干什么？凝聚每颗心、每个人。每个人都有自己的个性，我们都是独一无二的。经过3天的磨合，我们相知、相亲我们是一个团队，我们为自己是其中一员感到无比骄傲。我们的一言一行都代表着集体。没有完美的个人，只有完美的团队。
对于90后而言，青春就是疯狂的，张扬的。在短短的十分钟内就自编自演了“客人来了”的情景剧，而且专业程度可谓令人惊叹，作为班主任的我已惊呆～，赶紧上图。
经过此番分享想必大家对他们已经有了初步了解。这批90后的新生力量充满创意、待人热情。未来去到你所在的部门还请多多指导包容～人才培养需要大家共同的努力。目前他们的实习才刚刚开始，接下来的日子诚邀你一同关注他们的发展与成长。