众所周知，微商发展已有6-7年的时间了，但很多都还在沿用较传统的模式和管理体系，有人成功也有人失败。
因为以前的方式方法都很考验个人能力和自身的社交环境，这些方式和方法都不太能传递和复制，从而阻碍了很多想进入微商的人群。
我们一般称这些人为“微商小白”，那么微商小白适不适合做微商，答案肯定是能做的，这也是未来的微商主力人群。
做为一名想要尝试微商的新人小白，难免会遇到许多的问题，最常见的有：
“我对微商不了解，不知道怎么去卖产品？”
“我的朋友圈很小，微信好友寥寥无几，也就几十百来人”
维珍一直孜孜不倦的在探索这些问题的答案
所以“90天蜕变计划”应运而生
目前的微商与过去已然是两个时代
再也不是靠单纯的机械式转发与复制黏贴就能起家的时代
如今一名合格的微商不仅需要对产品知识有极强的专业度以应对销售过程中的客户疑问
还需要掌握高效精准的专业销售话术，用最简介的语言触动顾客。
维珍建立商学院的目的既是用90天的时间
传授一套专业、高效的方法
打造“小白”到“大咖”的蜕变之路。
在这个微商泛滥的年代，打着微电商的旗号教人赚钱，最后以赚取几万甚至十几万门槛费而放任不管的比比皆是，再好的产品和渠道都不过是噱头。
但是真正做长线品牌的我们也一直都在脚踏实地的走着。一直以来我们都是以3980元作为精英的准入门槛。但考虑到总有太多想要尝试微商却因为高门槛被拒之门外的人们。靠高门槛费赚钱从来不是维珍的目的。所以特此推出史无前例的政策。
我们将门槛减半，但是在门槛的减半的基础上，将货物指定为面膜，再辅助一套高效专业的培训体系，完美结合出一条独属于维珍的代理培育体系。
目前的微商品牌由于自身发展与市场需求,旗下拥有大量的SKU
以维珍举例，现阶段已有五款产品
试问如果对五款进行一个系统性的学习。
对于一个小白来说
过程中不仅需要耗费大量的精力与时间
且学习未完成前去完成成交无疑更加难上加难
针对上述问题维珍提出的解决方案—新入精英统一拿面膜
原因有以下几点：
• 面膜作为我们公司最受顾客喜爱的爆款，能够大大提高新人的成交率，在学习阶段建立新人良好的独立销售能力和自信心。
• 能够使新人快速通过销售单品，花最少的精力，更快的实践掌握产品知识以及销售话术。
• 也许很多微商小白在刚加入微商的时候，能够在一个月内就达到基本的销售量，但是短暂的人情单，无法实现长久的利益，因此利用最短的时间内，建立属于自己的客户群体，为二次销售和线下代理发展打下坚实的基础才是我们的最终目的。
由此从源头上解决小白起步难点
维珍一直以帮助代理完成终端零售，把更好的产品带给更广大的用户作为使命。
上文已提到，目前的微商市场，最大的弊病就是货物无法销售真正的终端。
大量囤积在代理的手中，很多代理为了短期利益，盲目升级，甚至鼓动下级踊跃升级。
所以货物一直流动在代理手中，货物的囤积压垮了代理的心态，引起了代理的出走。
而代理的出走最终导致品牌的崩溃。
维珍从不鼓励盲目升级,
甚至有完善的考核制度要求，限制没有销售能力的代理升级。
维珍来告诉你怎样才是最完美的发展道路，怎样才能利益最大化的同时完成自动化循环
经过数据测算可知:
作为拥有一名精英代理的董事，精英代理月销售量达30件，董事的收入约为1500元/月
如果此时盲目鼓励未成熟的精英代理升级成董事，收益仅2950元
但未具备强销售能力的新董事则需要将近9个月才能把董事级别的货物全部销售完，同时还要背负巨大的囤货压力。
如果没有盲目升级，加强培育,
精英代理9个月正常零售所能创造的利润高达13500,
是盲目升级董事的整整5倍利润。
且在这个过程中，货物都是实实在在销售到终端。
精英代理也能通过销售过程，建立自己的客户群体。
所以维珍认为,
与其在很大的压力下鼓励代理升级，
不如以终端目标，
真正的为代理建立完善的销售方法及管理策略，
通过考核制升级，达到互赢的效果。
END
以上呢就是我们维珍商学院第一课的内容，希望通过这堂课能够让大家明白“90天蜕变计划”的核心意义，不管是微商小白的你也好，不管是我们的代理也好，都希望能够在彼此的共同努力下，创造属于你们自己的一份小事业，拥有自己的健康团队，长期而稳定的在维珍收获属于自己的成功与骄傲。
