“我也不年轻了，好不容易下定决心，费了老大劲才拿到运营的offer，本想着是一次转折的机会，可入职第一天发现自己就是个刷单的，搁谁谁受的了T T ”
1、入职前的美好，入职后的崩溃
佩佩，此前在线上商超做供应链的工作，毕业5年多，一直都是不温不火的状态。眼瞅着都27、8岁了，事业却没有大的发展
索性便跳了出来，往互联网运营岗位发展，中间的经历了大大小小十几场面试，拿到了一个电商平台运营助理的offer
可是直到入职的第一天才发觉事情不太对头，在进行工作交接和培训工作时，佩佩发现自己最最主要的事情就是：刷单、刷单再刷单
这一下就让自己的心凉了半截。原以为换了行业，自己能拥有更好的职业发展和薪资。可这样的工作很难让自己看到希望，跟自己之前的美好期望完全不是一回事，瞬间就有了赶紧辞职的念头
2、“运营”和运营，可能并不一样
很多朋友经常会发现，为什么自己明明是运营岗，但是日常的工作却是销售或者客服等等，难道是自己的技能树点歪了？
对于这一个坑，首先要跟大家讲清楚两个名词：【泛运营岗位】【核心运营岗位】
【泛运营岗位】
很多公司会把销售、客服甚者刷单等基础岗位包装成的【用户运营】【内容运营】等等。这些基础性、可替代性强、薪资普遍偏低的岗位也被我们称之为泛运营岗位
很多小伙伴刚开始转行时总会抱着“先试一试”的态度去投简历，而这时候的自己恰恰是没有经验、没有实力、没有目标的“三无选手”，大量的海投后，往往接到的面试邀约都是这类非核心岗位，所以佩佩遇到的这种情况，倒也是合情合理
【核心运营岗位】
我们通常所说的运营是一个狭义的概念，即产品运营。这里的产品泛指：APP、网站、小程序、新媒体矩阵等等。通过内容、活动、用户、数据等一系列人工干预等手段，使产品产生商业价值
这类岗位往往需要很强的运营专业度、行业匹配度，所以对于候选人的甄别也极为严格。没有两把刷子真的很难拿到面试机会，甚至是offer
所以你看～都叫运营，但是这两种运营岗位在薪资、职业发展和工作内容上，可是存在着巨大的差距
3、佩佩：那我就没机会了？
那作为想要转行，或者恰巧也是刚刚“入坑”的小伙伴，到底要如何进入到核心的岗位呢？
【还在转行中】
如果你现在还在准备中，打算年底或者年后正式面试，那么你的运气真的很好，现在还有机会做出改变
如果你想要在后续的面试中，进入到核心运营岗位，一定要做到下面几件事：
1、深入了解运营到底是什么，运营岗位的分支有哪有，不同岗位和公司的运营，核心工作分别是什么情况
2、职业规划，根据自己过往的行业、岗位、学历，城市，去分析自己要以什么切入点进入到这个岗位
3、面试作品&兼职，如果能在准备期间，有兼职做运营的机会，那简直再好不过。如果没有兼职，那准备几份对自己有利的面试作品，去展示自己的专业度，也会对自己大大加分
【已经“入坑”】
看到这里，你可能会突然发现，我自己的工作好像就是泛运营岗位，那要怎么办呢？一条道走到黑？还是赶紧换工作？
先别急，还是按照下面的步骤：
1、千万不要盲目辞职，先稳住，往下看
2、上翻划到【还在转行中】重复步骤1-2
3、虽然是非核心的岗位，但是我们能用专业的运营思维，把基础的工作玩出不一样的东西么？
哪怕就是刷单，那么我是不是能想办法去升级文案，并且通过长期的数据检测去提升产品的购买转化率？
哪怕是做客服，是不是能建立虚拟ip，用更有意思的人设和话术，去提升产品的满意度？
哪怕是做编辑，是不是可以不要盲目的复制粘贴，对于每一篇内容，能够结合用户的痛点去调整结构，优化排版去降低文章的跳出率
4、能够把基础的工作，用真正运营的手段去执行，并且真的有了好的结果，这时候再去跳槽，一定会水到渠成
因此，为了帮助0-1年的运营新人可以成功入门、转行到运营核心岗位
以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。
5位BAT大咖导师直播授课
从0到1，完整构建运营实战知识体系
为你的简历增加优质项目经历
顺利拿到面试机会
面试时拥有让HR惊艳的项目作品
离大厂运营岗位更进一步
这门课程，汇集了人人都是产品经理社区9年的知识沉淀，由起点学院与腾讯课堂联合开班，并且邀请了来自BAT的运营实战导师。精心打磨了适合当下运营新人的课程体系
到现在已经开课了22期的班级，至今已帮助2000+同学收获到心仪offer，完成了职场晋升
第22期班级，原价3499元，本周早鸟学费立减400元，仅限8人，如果你遇到上面的问题，快扫描二维码报名～
为什么选择90天运营实战班？给你3个理由
1、可以写在简历中的项目经历：课程项目完全参考真实互联网项目案例
2、周末集中式上课，强大的学习过程管理：基础再差都能轻松学运营
3、选择正确的互联网生涯领路人：课程导师都有着深厚的运营经验，经历过大厂上亿级的项目
如果想了解更多你能够得到的收获，可以接着往下看哦～我们将一一告诉你，课程是如何帮助你成功转行、并且转行后的薪资远超同类标准，进入到更高level的公司
1、可以写在简历中的项目经历
90天带给你超过实际工作1-2年的项目经历，其他人还在初创公司迷茫的摸爬滚打时，你在起步阶段便能接触到大厂的核心项目
简历：同是转行，其他小伙伴的简历中，只能写着自己与运营毫不相关的工作经验。而你，却能快速进阶到大厂项目经历满格、含金量十足的状态
甚至可以将自己的项目案例以二维码的形式放在简历中，面试邀约率翻倍提升！
面试：以前面试，因为没有真实的运营实操经历，不具备完善的运营知识体系，面试时常常被面试官问到哑口无言
而通过课程，哪怕是面试官现场抛出案例分析题。
你也能根据产品生命周期、用户分级体系、内容运营的核心策略（定位、生产、流转）这些重要的运营方法，一步一步分析下去，得到面试官的赞赏
这样信心十足的面试，从自身工作到项目经历，从用户到数据，从内容到活动。以及各个环节的项目成果展示，离offer还会远？
2、实战项目，完全参考真实互联网项目案例
同时，我们在调研中发现，如果你在运营的简历和面试中，能有一份自己的案例集、作品集，将会大受面试官青睐。如果能针对面试公司定制产出运营方案，面试官简直会两眼放光。
（不同时间段，你将收获的实战项目）
为了如此重要的实战项目，找遍了市面上几乎所有的成熟现象级产品和5年内市面上大部分的运营成功案例。超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，我们选出了最适合作为实战项目的案例。
并且在之后的每一期课程中，不断根据当时的热点及时优化。能够作为90天运营班实战项目的案例，一定要具备以下特点：
1、一定是具有成熟产品生命周期的产品
2、产品或活动在某个领域达到了业内标杆水平
3、这样的产品和案例具有普遍性，不能是小众产品
只有满足以上3点，学员通过项目的实操，才能有更加深入的理解，并且将这些方法移植运用到不同类型的产品运营工作中。
对于内容运营的实操项目，我们会选择知乎、抖音、网易云音乐这样的强内容型产品
对于用户运营的实操项目，我们会使用全民k歌这样用户分级体系十分复杂的产品
活动方面，我们会以得到、抖音、京东、各类游戏为例，让你从0策划一场逻辑缜密的活动策划案和SOP执行表
（学员实战项目文档部分截图）
完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要
第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大的提高你的简历通过率
第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。
这样的效果怎么样呢？上图～
（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）
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3、周末直播集中制学习，强大的学习过程管理
● 周末直播集中制学习，学习不耽误日常工作赚钱
当我们步入社会开始工作，想要在工作之余提升学习，但常常遇到的最大问题就是：时间都去哪了？根本没时间提升学习T T
动不动就加班，回到家也是“躺尸”状态，周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习；单休、大小周、项目常规性周末加班也占据着我们周末大量的时间
所以，课程的直播课程专门选择了周天的下午14:00-17:30这个时间段，进行集中式直播学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程
（课程直播间截图）
● 强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营
想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”
如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的
所以，课程在周内每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，比如说：
周一（复习巩固日）
班主任和助教老师会督促引导大家，将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程，把课程中没有理解的知识点重点复习
周二（社群答疑日）
在周二，授课老师会在班级群里给大家专门开小灶，通过语音直播的形式，解决大家在学习和工作中的各类问题
同时也会给大家布置一些神秘的小任务，让你实际完成哦～（剧透一下：大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么？）
除此之外，还有周三（苦逼作业日）、周四（班级讨论日）、周五（哈哈哈～周五休息日）
完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为...来了我们的课程都后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是刚刚好，需要你花点功夫，又不会耽误你正常的工作
4、你的互联网生涯的引路人
我们坚信一堂优质的课程，前提在于寻找这个领域兼具实战经验和知识沉淀与表达能力的老师。
另外我们希望。这位老师将成为你在互联网生涯中，第一位，也是最重要的那个引路人，无论现在的学习还是未来的工作，老师都能给你长期的、最大的帮助。这也将是你一生的财富。
于是，我们在1线互联网公司经理或总监及以上的职位，且有操盘过丰富大体量项目的候选导师中，不断筛选、寻找最合适的人选，因为这些老师很可能就是你今后面试时的终面面试官
只有这样产出的内容才会过硬。所以在这堂课上你可以跟随以下四位实战大咖+就业指导老师一起学习：
王辉老师，滴滴高级运营总监，16年运营经验，先后入职于支付宝、百度、汽车之家、滴滴等公司。从0到1搭建了汽车新零售平台，在金融、汽车、新零售等领域有一定见解
曾岳老师，原阿里资深运营，曾主导创立门户网站网易智能频道、重构了360社区、负责淘宝数码、内容社区等业务。擅长内容运营、用户运营等方向，在媒体及社区产品等领域具有优势
赵飞谭老师，小米运营经理，曾负责京东3C频道、618&双十一3C主会场的全案营销活动，在小米期间负责小米手机及20多个3C家店品类运营，对活动运营、品牌重塑等方面具有独到见解
Jason老师，曾参与主导腾讯人才甄选体系的搭建，是腾讯《行为面试法》公司级认证讲师，让你明确自己在互联网行业中的能力定位
五位导师都有着深厚的运营经验，经历过大厂上亿级的项目，对运营岗位所需要的能力模型非常了解，所以，这门课的内容不仅囊括了运营知识各个模块
更是梳理了导师们在大厂的经典案例，更会输出大厂规范的运营方法论，课程内容完全还原运营真实工作，转岗面试更有底气
老师们除了授课之外，还会深度参与对大家的辅导与答疑，无论是学习问题还是工作问题，老师都会持续帮助
甚至和老师成为一辈子的好朋友，师生关系也能带给你一个非常珍贵的人脉
（导师班级群内答疑辅导）
5、实用的运营知识体系，凝练最精华的内容
对于课程的内容，课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖，了解他们的选人标准。
并且有15位互联网大咖老师参与制作并直播教授课程（包括美图秀秀运营副总裁、滴滴高级运营总监、数位腾讯高级产品经理、阿里资深运营、小米运营经理等等）
对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看美的集团（中国区）用户运营传播负责人，原QQ空间商业化高级产品经理@潘至鹏（潘帅）如何回答：
1、运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。
2、运营专业技能：比如：内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力
（回答实录超过2300字，此处仅罗列核心）
对此，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）
每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题
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6、陪伴式教学：杜绝学习中的拖延症与惰性
线上课程大家最担心的就是自己的意志力，不能很好的坚持下来整个的学习周期，对此，除了5位授课导师，我们又额外配置了2位专职班主任+1-2位助教（选自往届班级的优秀学员）
班主任会随时跟进你的学习进度，监督、督促大家的学习。如果你最近没有按时完成学习任务，班主任甚至会打电话来了解你的情况，督促你学习哦～
这些，就是课程能够帮助2000多名同学完成转行、职场晋升的原因。
班级最近收到喜报，深圳的一位学员，通过课程的学习，成功拿到月薪13k的offer。
最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加班主任的微信号哦（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）
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