观察到一个很有意思的现象：
外面的人想进来，里面的人想出去···
一方面，有很多人想来互联网行业做运营；
因为互联网前景好/发展快，薪资也比传统行业高，同时门槛相对低，所以大量年轻人想做运营。
但另一方面，已经入行的运营人知道，这个岗位并不像外界想象得那么完美：
996的加班文化、干不完的杂活、学不完的行业新知···都让运营（尤其是刚入行的运营萌新），经常处于迷茫和焦虑的状态！
随便在知乎上搜一搜，就能感受到扑面而来的焦虑气息···
按理说新人刚入行，往往都是朝气蓬勃、积极自信的状态，为什么运营人的“中年危机”来得这么早？
仔细分析后不难发现，焦虑主要来自这3点：
1、长期打杂，没核心竞争力！
刚入行的时候没经验/没核心技能，加上运营工作本身综合性较高，所以新人只能做一些基础工作，例如当客服，运营微信群，做ppt，写文案···俗称——打杂！
打杂不可怕，可怕的是长期打杂！如果长期只做执行类工作，很难打造核心技能，从而丧失竞争力！
2、野路子/没人带，成长太慢！
每个职场新人都希望有人带，但很多公司都没有完善的运营培训体系，这意味着：
你很可能长期处于没人带/没人教的野路子状态！
如果全靠自己摸索，自然免不了踩各种坑，走各种弯路，成长缓慢。
3、平台限制，遭遇职业天花板！
运营人想快速掌握核心技能，提升竞争力，除了个人的努力，更需要经历高质量的项目，毕竟：
能力都是实战出来的，是靠项目“喂养”出来的。
如果长期在小公司做小项目，能力很容易就达到上限，遭遇成长瓶颈。
运营新人要如何破局？
那么，运营新人该如何突破这个困局呢？
为此，我们专程请教了15年资深运营专家、起点学院-运营学院院长——潘至鹏老师。
他是前腾讯社交平台运营总监，多年在腾讯内部负责运营新人的招聘与培训，对处理0~2岁运营的工作/成长/职业发展问题有丰富经验。
按老师的说法，运营新人突破迷茫期的关键在于3点：
2、能否练就2~3项核心技能？
运营的工作有很多，活动策划/涨粉拉新/文案撰写···你都需要懂，但不必样样精通，你只需打造2~3项核心技能，成为“π型”人才，就能形成竞争力！
你需要洞悉大厂的招人/用人标准，明确硬实力/软实力方面的不足，针对性补齐；同时要掌握一定的求职/面试技巧，进入更好的平台，踏上职业发展快车道！
当然，运营人入行前2年的职业困境/成长问题，很难用简单的几句话说清楚；
本次训练营旨在通过10堂视频课+4天社群服务，帮助0~2岁的运营新人，快速通过“打杂期”和“职业迷茫期”，成为一名合格甚至优秀的运营人！
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入行运营0~2年，长期打杂，缺少核心技能； -
日常工作没人带，全靠自己摸索，成长缓慢； -
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那么，强烈建议你报名学习！
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同时，潘老师是腾讯学院资深导师，多年在腾讯内部负责运营岗的招聘与培训；
1、帮你建立行业与岗位的认知
老师将结合多年的工作经验，让你对互联网行业和运营岗位，有更本质的认识和理解。
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