最近，字节跳动旗下大力教育官方宣布，未来4个月将社招1万人！（旗下产品包括：瓜瓜龙启蒙、清北网校、开言英语等）
同时，2021春季校园招聘也已经启动，计划在11大城市，招聘3000+个应届生！平均年薪10万+
为此，我们特意去字节跳动官网求证，发现招聘岗位确实远超过1W！
而且在众多岗位中，运营岗的需求量的最大的，目前还有4535个职位空缺，几乎占了一半！
确实这几年，运营的需求量越来越大了：据拉勾大数据研究院发布的《2020年春季校园招聘报告》显示，运营在众多互联网岗位中的需求量排名第2！
而且运营岗因为门槛低，天花板高，薪资较高等特点，已经慢慢成为年轻人进入互联网行业的首选岗位。
如何抓住“金三银四”的求职机会，获得一份优质的运营岗offer，成了很多同学关心的问题。
总结来说，你需要闯过这3个大关：
第1关：认知关
很多同学由于刚毕业，或是从其他行业转行做运营，由于缺乏相关经验，所以可能对运营的相关认知不够全面。
比如：不清楚运营的真实工作内容和状态，不清楚运营需要的能力，不确定运营是否适合自己，对运营未来的发展也不甚了解···
其实在这种状态下贸然入行，并不是特别保险的做法。
很多人凭着满腔热情入了行，发现真实情况和想象之间差距巨大，就是因为入行前了解太少。
所以，为了明确运营岗是不是适合自己，更为了入行后能快速适应运营工作，一定要对运营岗有更全面的了解和认识！
第2关：技能关
由于“一切围绕产品进行的人工干预”都叫运营，所以各个公司对运营人的能力要求会比较多：
活动策划、用户对接、文案撰写、数据分析···基本什么都得会！
所以，不管你是刚毕业的大学生、从传统行业转岗运营，或是0-2年运营新人，你都需要具备相应的技能，才能胜任具体的运营工作。
就拿业界比较权威的“腾讯运营能力模型”来说，共列出了19项能力；
腾讯运营能力模型
这19项能力基本可以为3大类：
1、基础素质项（包括学习能力、执行力、沟通能力等
2、专业能力项（包括专业知识素质、专业技能素质，技术、项目管理、财务/心理学等知识）
3、组织影响力（包括方法论建设、知识传承的能力）
如果以此标准来要求自己：
这些技能你都具备吗？各项能力的分值如何？如果相关能力有缺失，具备如何提升呢？
第3关：求职关
当你对运营有了一定的认知，也具备相关的运营技能，接下来就到了最后一关：求职面试关。
首先，求职的路径大致可分为3步：
寻找工作机会并筛选——撰写简历，获得面试机会——面试通过，成功入职！
在这个过程中，需要注意的问题非常多，包括：
如何寻找更多更优质的工作机会？
很多人说80%的好工作都不在招聘网站上，最好有人内推，那么如何寻找内推机会？
如何拆解用人单位的JD，明确招聘需求？
如何撰写简历，提升面试机会？
都说作品集是很好的敲门砖，能大大提升面试通过率，那么改如何准备作品集？
如何准备面试？如何听懂面试官的问题，用正确的思路回答问题？
······
每个话题基本都可以单拎出来讲半天，这里重点讲一下如何拆解JD（职位描述）。
举例来说，你觉得下面这个运营专员岗有哪些能力要求？
根据这个职位描述/职位要求，我们能很清楚地了解，该岗位对应聘者的能力要求有：
1、知道到如何找到适合的内容与文章，具备一定的文案撰写能力，例如文字编辑、内容策划等。
2、需要了解网站流量、传播的相关知识，具备一定的推广引流能力；
3、具备一定的微信公众号的运营知识：掌握微信公众号的编辑技巧
4、有网感，能与用户积极互动，负责涨粉，促进用户活跃；
5、具备一定的数据分析能力，能从数据中找到假设，并尝试去验证假设。
所以在简历和面试中，就要重点体现以上这5点！
当然，由于文章篇幅有限，这3大关中还有很多问题无法一一展开。
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