前些天，运营课的班主任@飞飞 老师给我发了这样一张图。
这是最近一期运营班结课典礼上，有一位同学说出自己是经由一位32岁就年薪50w的高级运营经理推荐来学习的。经过了解后发现，这位高级运营经理也是起点的校友！
这位同学叫Andy，大学毕业后开始做运营，才32岁就年薪50w！
好奇心的驱使让我和她特意约了个时间，做了一个长长的专访。聊完之后，我发现Andy在运营职业成长上，有很多值得学习的地方，能够让很多年轻的运营人少走一些弯路。
先来说说Andy的情况。
Andy大学毕业后，在一家公司做公众号运营，主要工作就是写一些品牌推广的文章，有时穿插做一些零零碎碎的助理活儿。
后来，经过几次跳槽，Andy陆续做过内容运营、用户运营，负责过一些项目，在不断的尝试和突破舒适区中，Andy也越来越明确自己的发展方向。
但她意识到，虽然积累了几年的工作经验，阻碍她向上发展的最大问题，就是在运营上掌握得不够体系，没能形成有效的方法论，做项目也容易碎片化。
行动力超强的她及时发现并解决掉了这个问题，才有了从运营专员-运营经理-高级运营经理的一路晋升！
Andy是怎么做到快速成长的呢？以下是她分享的3个要点：
下班时间决定你的职场未来
职场外的8小时，你都在做什么？
当其他人觉得平时工作已经挺辛苦了，只想葛优瘫躺平的时候，Andy一直没有停下学习的脚步。
从做公众号运营、到内容运营、用户运营，每次接到新任务的时候，她就会尽快想办法补齐欠缺的知识。
当意识到缺乏系统框架时，她也会果断投资信赖的课程，保持空杯心态，潜心跟着前辈们学习。
她说：“你把时间和精力投入在什么地方，你就会收获什么。下班后过度消遣，你收获的就是空虚、焦虑、堕落；反之你收获的则是持续的进步、成功和喜悦。”
害怕担责任，成为不了职场精英
Andy告诉我，她之所以可以一路晋升，是因为她不放弃每一个可以历练的机会。
之前在一家创业公司，因为业务发展的需要，领导想从Andy和另一位同事中选出一人去开拓新市场。另外一位同事因为担心做不好，怕业绩不达标，一口拒绝了。
而Andy却迎难而上，主动接手。1年后，因为成绩突出，Andy成为了公司最年轻的管理层，工资直接翻番！
她说：“职场上只有功劳，没有苦劳。再能吃苦，创造不了价值，在公司眼里都等于零。要抓住一切可以创造价值的机会，害怕承担责任，你就永远成为不了职场精英。”
除了做好本职工作，还要积累管理经验
Andy从执行岗晋升到管理岗，除了让领导看到自己的勇气和不断提升的专业能力外，还有同样突出的管理经验和能力。
Andy做内容运营的时候，留意到在运营流程中有很多可以优化的点，于是花了两周的时间，建立了一套SOP分享给部门其他小伙伴。
随着她对内容越来越熟悉，又做了一份文案模板和优秀样例参考。
因为这些，极大地提升了团队同事的工作效率和产出质量，在新机会出现的时候被领导选中提拔。
她说：“管理者和执行者最大的区别在于全局统筹和策略思考。当你能够开始有运营的全局意识，并通过思考总结帮助团队优化流程、提升效率，那么无形中你就在往管理者方向靠拢。”
机会永远是留给有准备的人的。
专业能力+管理能力+敢于挑大梁，当这三个条件都满足的时候，升职加薪离你也就不远了！
在此，也给大家正式介绍下让Andy从普通运营专员逆袭成为高级运营经理，并且还热心安利给其他运营人的课程——《互联网高薪运营培养计划》，它具体有什么，可以让大家收获什么？
课程由起点课堂出品，经过人人都是产品经理社区12年沉淀，课研团队和大厂导师不断打磨升级，专门针对运营人系统能力提升。
目前已经开办了50期，帮助了3400+的运营人快速成长，作为一个经受得住市场检验的运营课，课程品质值得信赖！
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2、实操练习+项目实战，沉淀方法论
学习方法论之后，如果遗漏掉这个环节的话，学习效果将会大打折扣，这个环节就是——实践。
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最后将由BAT大厂导师带队，指导大家进行2周的综合实战训练、体验大厂真实工作流程。
在这个过程中，输出作品、积累项目经验，将学到的各个模块的运营知识融会贯通，让知识不只是记录在笔记本上的文字，而是可以赋能工作的方法论！
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