近几年疫情影响，经济形势一直不太好。
身边的人都在喊，钱不够花，工资涨得少，又没有什么技能可以去做副业。
其实特别能理解这种无力感：很多人不愿意满足现状，一直在琢磨怎么升职加薪，增加额外收入，但却找不到方向。
最近我们的一位粉丝，她的赚钱能力让我受到了一万点暴击。
分享一下她的赚钱技能，给大家一些启发。
01
她靠自己，3年间从年薪8万到年薪40万
这位粉丝叫小雨，17年从双非本科毕业后，去了一家在线教育机构做活动运营。目前，她在一家创业公司做运营经理，年薪从之前的8万，涨到现在的40万。
我很诧异，这样一个没有背景不能拼爹的普通年轻人，凭什么毕业几年就达到这样的薪资水平？
小雨告诉我，其实她毕业后的两年薪资一直普普通通，真正实现质的提升的是在最近3年。
刚毕业的时候，小雨在公司做活动运营，因为经常输出一些有创意并且落地效果也不错的idea，在同批的新员工中脱颖而出，被领导赏识，从而获得了更多锻炼机会。
兢兢业业工作两年后，小雨虽然在活动运营上有了很多经验，但是薪资却到了瓶颈期，而且领导似乎也没有想给她晋升的意思。
“我不能一直这样下去吧！”小雨重新思考职业发展。
在小雨的部门，有一位做了5年运营的运营经理，年纪不大，但运营的各个模块他都懂，用户、内容、数据、产品运营等等，他深受老板的器重，也被同事们称为“多面手”。
处于瓶颈期的小雨，也想成为这样的“多面手”。
但摆在她面前的问题是，她除了活动，运营的其他模块都不懂。虽然做活动时也会接触到内容、数据，但只懂皮毛，遇到活动效果不好的时候，小雨也无法从多维度深层次地分析原因。
为了短时间内解决这个问题，突破上升瓶颈，小雨不断地向领导请教。在领导的建议下，小雨一边找课程来学，一边逼着自己去探索其他模块的运营工作。
经过3个月的学习后，她对运营的各个模块有了全面的认知，小雨感觉就像打通了任督二脉，她不再只关心手头上的一亩三分地，而是全局的视野去看问题，这让她成长突飞猛进。
现在的小雨，如愿成为了一名“多面手”，突破上升瓶颈，跳槽到了一家创业公司做运营经理，年薪40万。95后的她，不仅收入可观，未来的职业发展也是一片光明。
从她的经历可以看出，运营人要是只懂一个模块，很容易触碰天花板，薪资和职位永远只在底层徘徊。而成为一名多面手，发展空间将会非常广阔。而这正是运营人未来的趋势所在——全栈运营。
02
全栈运营是职场竞争中的必然趋势
什么是全栈运营呢？
全栈运营并非指全能运营，人的精力是有限的，真正的全能很难做到。
全栈运营更接近操盘，是能将渠道、内容、用户、数据、活动等各个模块调动起来，让项目从零建立、无碍运转，并且知道运营的流程中有哪些可以优化和改进。
那为什么说，全栈运营是必然趋势？
我们其实可以在招聘网站上找寻一些线索。运营管理岗的招聘条件里，基本上都写明需要精通运营全流程，制定整体运营战略，驱动业务增长。
换言之，做运营要想往上走就必须是一名全栈运营人。其实这也不难理解，因为如果一个经理只熟悉自己做过的某一个领域，他又如何能长久提高业务的指标呢？
全栈运营成为趋势，是时代发展的必然。
从行业来看，互联网发展至今，已经很难只依靠产品从竞争中取胜，运营的角色越来越重要，对运营人的要求也越来越高。懂全盘驱动的运营人就会很吃香！
从个人来看，一两年时间足够让一个新人熟悉单一模块的技能和方法论了，而往后的学习更多是经验和业务的积累，效用呈边际递减。毫不夸张地说，只懂某一模块，其他什么也不懂的运营人，在职场上的处境非常危险！一旦遇到更优秀的人，随时都有可能被替代。
03
怎么成为一个全栈运营人？
看到这里，你可能会觉得：“道理我都懂，但成为全栈运营肯定很难！我又不能反复转岗去做其他模块！”
没错，在职场上我们确实不能轻易换岗，既影响职业发展，效果反而还适得其反。
那怎么办呢？为了解决大家的苦恼，给大家诚挚推荐《互联网高薪运营培养计划》。
小雨3年间从年薪8万到40万，当上运营经理，正是学了这个课程补齐了运营知识体系，突破了上升瓶颈。
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@潘至鹏老师 2005年入职腾讯，在互联网运营有16年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。
@王辉老师 曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达18年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！
@杨俊老师，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！
@李维鑫老师 从事运营增长工作12年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。
这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。
他们不仅自身功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。
因而在老师的帮助下，许多同学在较短的时间里实现了升职加薪的小梦想！
成功转岗新媒体运营，薪资增长50%的小狮子说：起点课堂陪伴了我的每个周末，老师们用心的传道受业解惑，让我了解运营的底层逻辑，也让我对职业路径更加明确。
苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管，学到的运营知识都用得上，和其他部门也能无碍沟通。
小艾：学完课程，跳槽到一家创业公司，不仅如愿进入喜欢的宠物行业，而且薪资上涨38%！
像这样的案例还有很多很多......
所以你看，学好运营，升职加薪难吗？
真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。
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1、第一步：学——全栈运营知识体系
互联网运营是个很系统的事情，我们需要的不是碎片化的知识点，而是系统全面的打法。
所以我们的课程会包括用户运营、内容运营、活动运营、数据运营等模块的内容，帮助大家全面地搭建运营知识体系。
同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，我们在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”。
每隔一周老师就会直播分享时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。
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2、第二步：练——打牢运营底层能力
结合课程内容，每2周还会安排1次作业，方便消化知识，并进行实践。
每一次作业提交后，导师都会亲自逐个进行点评。只要你写，就给你行动指南般的反馈，一针见血，让你发现问题和不足，及时改进，再也不用靠自己瞎摸索。
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课程最后还有2周的综合实战训练
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3、第三步：问——个性化问题答疑
关于运营的一切问题，都可以问，我们的老师将进行定期专场答疑。（从建班群开始，老师就会一直在班群里陪伴大家）
关于课程中知识点的不解，问！
关于工作中的难题没有思路，问！
关于个人职业选择和发展没有方向，问！
不怕你提问，就怕你没问题。
长语音不方便听？
别担心！助教老师会贴心地帮大家做好文字版的整理。
4、第四步：补——助教带你复习巩固
听课+答疑，还不过瘾？
加餐加餐加餐，我们的助教老师会带领大家在班群进行复习巩固、学习交流。
助教老师是往期班级的TOP3，他们也会分享自己在学习期间，一路走过的心路历程，相互学习。
我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！
最后一张图给大家总结下运营班的课程服务。
看到这里，如果你是——
0-3年运营：没人教没人带，缺乏方法论，想完善自己的运营知识体系；
有转行意向的0基础运营新人：不满现状，想转运营，但找不到切入点；
计划跳槽的职场人：没经验没作品求职困难，目标offer遥遥无期；
毕业想做运营的学生：运营知识一片空白，不知从何学习；
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请千万不要盲目去做，必然会浪费钱、精力、时间。最有效的方式就是直接跟着经验丰富的老师学、培养运营思维、直接获得系统的方法论，才能不错过任何一个发展机会！
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