今年的金九银十虽不如往年热闹，但耐不住许多小伙伴想转运营的心。最近就有许多人来找我们咨询，跟我们诉说转岗的苦难经历，求助该如何做求职的准备。
于是，我写了这篇文章，希望能帮助更多有转岗打算的同学避开一些坑。
比如下面的坎坷。
转岗运营路漫漫，难难难！
故事1：对不起，您的经验与我司运营岗位不匹配
作为一个销售，打完最后一个客户的电话，已经是晚上11:00。打卡下班、拖着疲惫的肉体和”奄奄一息”的灵魂走在夜晚的深南大道上…
打开手机里的招聘APP，前一晚投递出去的简历，被回复到：
“对不起，您的经验与我司运营岗位不匹配”
“您的简历被标记为不合适”
“您的简历已被转送至公司人才招聘库"
30多度的高温天气下，这些文字却异常冰冷……
虽然没有运营经验，但投了这么多简历，连一个面试都没有，真的好难…..
故事2：因为您实在缺乏相关经验，所以薪资…...
HR：“我们觉得你还是蛮适合这个岗位的，那你的期望薪资是多少呢？”
我：“薪资的话，结合我此前的薪资和工作经验……我个人的期望是10k。”
HR：“了解了，薪资方面我会跟业务负责人再详细沟通，之后我会在微信上跟你联系。”
刚刚，就是面试的第二天，我收到了HR的微信消息。
面了那么多家公司，能通过的寥寥无几，心态快崩了。
这次虽然拿到了offer，但薪资比预期低了2k，想想还是有些苦涩。
为什么其他转岗的人，就能拿到10k的offer，而我却不能？
转岗运营真的很难吗？
看了上面2个小故事，如果你也想转岗运营，是不是打起了退堂鼓，萌生了放弃的想法？
但事实上，相比于互联网行业的程序员、产品经理、设计师这些岗位，运营的门槛低很多。
而如果你想转行互联网，那么运营就是你最合适的选择！
从薪资上来看，以北京为例，运营人的平均工资是21.8k，接近35%的人能拿20k-30k，随着经验和能力的积累，还有机会能拿更高的薪资！
其他一二线城市的运营岗平均薪资也不低于9k，相比于其他岗位，运营岗的薪资还是很有竞争力的。
前面的2个小故事中，简历被打回、面试难通过、薪资被压低，对于我们转岗做运营的小伙伴来说，是不是就无药可解了呢？
让我们一起来看另一个同学的转岗经历：
一位跨行跨岗的小白，经过准备后，面试成功，拿到一家互联网金融行业的用户运营offer，月薪到手接近10k 。
而在此之前，他也是求职路漫漫，难难难！
那么他在拿到这家公司的offer之前，到底做了什么准备？
一切成功都有迹可循，这位同学总结了2点转岗运营的经验：
1、让自己达到运营岗的招聘要求
我之前有参与过面试，知道HR和面试官的唯一评价标准就是你是否符合岗位的招聘要求。
翻一翻求职网站就会发现，即使是最基础的运营岗，也要求你具备文案、活动策划、数据分析等能力。
多方了解下来会发现这些就是运营的底层能力。那这些底层能力怎么去培养呢？
“我起初是看公众号文章，刷小红书，但发现根本没什么用，接收的信息虽多，可是并不系统，很杂乱！后来跟着课程去系统性学习，我发现不仅知识学得更全面了，理解得也更加深刻！“
也是这些，让我和面试官有话可聊，即便是没有实际做过，但是懂运营逻辑，拿到了这个机会。
2、准备一份作品集，让面试官看到你的能力
对于转岗做运营的小伙伴来说，因为没有实操经验，面试官很难评估专业能力，HR很有可能会以“没有经验”为由压你的薪资。
而此时，一份能够证明你实力的作品集绝对是一把杀手锏！
“我在学习过程中参与实战项目，并在老师的指导下整理成了作品集，在面试中很加分！”
面试过程中基本也是围绕作品集展开，比较多考察了对于不同运营玩法和策略的思考。
“可以说通过实践，我又训练了自己的运营思维，从学习-实践-培养运营思维，形成了一个良性循环！”
如果你们也想成功转岗运营，并拿到一份不错的薪资，强烈建议进行系统性学习，可以少走很多弯路，让自己基础扎实、专业技能过硬。
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