来源丨中核集团
自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，中核集团各单位从严整改整治突出问题，用心用情办好民生实事，把学习成效转化为高质量发展的实际行动。
坚持问题导向 从严整改整治
各单位突出深查实改，通过清单化建账、闭环式销号，以动真碰硬的决心从严从实推进突出问题清仓见底。中核咨询坚持敢于监督、善于纠偏，将学习教育与开展“真抓敢管”专项行动紧密结合，带动全体党员干部深化思想认识、校准政绩坐标。中核环保组建三大专项工作专班，建立“任务清单+责任到人+限时办结+督查闭环”工作机制，合力攻坚化解风险。中核医疗建立问题整改信息共享、联合会诊、考核问责等工作机制，推动多部门上下联动，合力攻坚。中核二四系统梳理、精准查摆各类突出问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行台账化管理、闭环式落实，常态化推进整改整治工作落地见效。中核机械工程以一体推进学查改为抓手，制定学习教育“两张清单”并动态更新，建立“清单化管理、节点化推进、闭环化督办”机制，在深学、真查、实改上下功夫见成效。中核二十五按照“三明确一验证”原则定期跟踪重点行动项推进情况，依托反馈通报跟踪机制和“红黄绿”三色亮灯预警，重要决策事前合规法审实现全覆盖，确保风险可防可控。
锚定为民初心 厚植造福实绩
各单位把职工的“急难愁盼”作为工作的“头等大事”，精准对接所期所盼，用心用情解难题、办实事。中核工程坚持把学习教育与为民办实事紧密结合，坚持开门搞教育、广泛征求意见建议，建立意见征集、转办、反馈闭环，确保群众“呼声”件件有“回声”。中核二二打造“四有工人”管理体系，实施“青托计划”，与高校共建“科研立项—场景支撑—人才落地”产学研用一体化模式，推动人才成长与企业发展同频共振。中核华辰依托“员工代表恳谈会”广泛听取意见，一季度累计征集职工诉求219项，逐项推进落实；同步召开劳模事迹宣讲会，以榜样力量凝聚奋进合力。中核山东将解决一线工人急难愁盼问题纳入年度重点任务清单，员工宿舍条件改善、现场食堂扩建等员工关切问题得到高效解决，切实提升一线员工的幸福感、获得感与归属感。
紧扣主责主业 赋能高质量发展
各单位坚持以学促干，将学习教育激发的动力转化为攻坚克难的实招，在重大项目突破和产业转型升级中交出高质量发展答卷。中国核电组建1500余人队伍服务六大基地，搭建集约化采购体系，提升资金效率；推动核电智能机器人全周期研制、部署、运维与产业化升级。同方股份积极培育产业“第二增长曲线”，在智能穿戴、低空防御、静态CT等新兴领域策划布局一批重点项目并取得初步进展，自研核行业大模型获国家级认证。中核供应链切实把整改成效转化为优化采购流程、提升服务质效、筑牢合规廉洁防线的务实成果，以规范高效采购赋能高质量发展。中核华兴建立海外市场开发专班机制，全力攻坚新一代精益建造数字化系统，同步发布核电项目全过程管理评价体系，以管理升级支撑市场拓展。中核检修实行“挂单拉账”“打表推进”，高质量完成包括漳州核电“华龙一号”首修在内的19次大修任务。
下一步，中核集团全系统各单位将持续巩固学习教育成效，健全长效机制，以严实整改推动发展提质，以实干实绩书写高质量发展新答卷。
