近日，盛邦升华（中职中技）以“共建，共享，共成长”为主题的“集团星火”教学研业务培训在秦皇岛圆满落幕。本次研修聚焦核心骨干教师的专业引领力提升，通过系统性课程与实践融合，为集团教育质量升级注入新动能。
文化筑基 多维赋能
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盛邦升华董事长兼总裁黄荣华先生
开班典礼上，黄荣华董事长亲临致辞，深度解读盛邦升华企业文化内核。黄董事长强调，企业文化是集团发展的基石，要求教师以“主人翁”精神参与集团建设。
盛邦升华副总裁兼中职中技运营部部长马迎乐先生
马总倡导教师既精研专业技能，又涵育人文素养，培养全面发展的新时代工匠；激励骨干教师发挥辐射作用，将研修成果转化为带动团队成长的燎原之火。
制度为纲 规范发展
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在文化引领下，首日课程强化集团化办学规范：
行政制度深化，明晰权责流程，提升协同效率。财务流程精析，保障资源高效合规使用。中职产品体系解读，锚定集团战略方向。从文化到制度，构建教师融入集团发展的双轨路径。
学科实践 精研提质
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教学研工作坊
以“联合教研工作坊”为载体，通过多元混合式研修（工作坊浸润+实战研课+课题驱动+成果转化），实现四大突破：
突破一：跨校组队，资源共建
突破二：五阶研修，任务闭环
工作坊按“研-建-创-评-产”五步法推进
突破三：成果硬核，量化赋能
工作坊以四大可验收成果锚定质量：
教学计划100%落地：2025-2026学年各学科计划表完成集团备案；
资源库即时投产：教学易知识树满足全年月考需求；
难点课题破冰：产出9个创新教学设计；
教辅精准适配：版本选定误差率≤5%。
德育学工熔炼场
以“法治为纲、匠心育德”为主线的德育学工培训，从法治筑基到管理升维再到安全铸盾。
法治筑基：剖析《十项准则》划红线，提炼“控辍保学四步法”，筑牢依法治校底线；
管理升维：以团体辅导破解职业倦怠，学工共创《学生成长画像表》赋能班风建设；
安全铸盾：模拟突发事件生成《危机响应流程图》，“值星制”、“亲情档案”激活德育细胞。
文化浸润 知行合一
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压轴环节独具匠心——“博雅约取·厚植匠心”。一场穿越千年的教学灵感溯源之旅，当来自泊头、定州、邢台等河北省各基地的骨干教师走进秦皇岛博物馆，历史的厚重与教育的匠心在此共鸣！
集团骨干德育学工教师合影留念
集团骨干教师合影留念
结业不是终点，而是新起点。盛邦升华将持续搭建“教职生态平台”，推动教师从“执行者”向“创造者”转型，以集团化优势资源反哺职教创新，为培育新时代具有职业发展力人才提供坚实支撑。
共建，共享，共成长——盛邦升华与职业教育者同行，见证星火成炬！