入职门槛越来越高，是时候反思“学历通胀”了！

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”学历通胀“是怎么形成的？

How Did Degree Inflation Come Into Being?

自上世纪80年代以来，美国用人单位对求职者的学历要求不断提高。两个主要因素导致了这样的变化：

一是招聘范围的全球化；二是技术的自动化改变了许多工作岗位的性质。

随着常规化的工厂工作开始被机器取代或外包给其他国家，职工更需要具备的是与人沟通协作的能力，即所谓的“软技能”（“soft skills” ），比如责任心（conscientiousness）和避免冷场的能力。（the ability to make small talk）

从1980年到2012年，需要高度社交互动的工作在美国劳动力中的占比增长了近12个百分点。为此，公司越来越多地把大学学历作为招聘门槛。

尤其在大萧条期间，劳动力供过于求，这种趋势愈演愈烈。

哈佛商学院的研究人员发现，在2010年至2016年间产生的1160万个工作岗位中，至少四分之三需要学士学位，只有不到百分之一的岗位要求只需要高中文凭。

这意味着没有大学学位的求职者被排除在绝大部分就业机会之外。

 该研究还指出，在同一行业中，是否有大学文凭与工作成效并没有显著的联系。而且没有大学学位的职工流动率较低，公司雇用成本也更低。

加速招聘改革的两大主要因素：

在政府开始关注"学历通胀问题"之前，一些公司已经有所行动。其中最有名的是科技集团IBM，该公司早在大萧条时期就意识到，如果想要提高公司竞争力，“唯学历论”是不可行的。

IBM人力资源总监Nickle LaMoreaux指出了背后的原因：

一是现在缺乏技术熟练的工人，而技术技能又很快过时；二是美国三分之二的成年人其实都没有大学学位。

IBM’s chief human resources officer, Nickle LaMoreaux, pointed to the shortage of skilled tech workers, the “half-life” of tech skills, and the fact that two-thirds of US adults lacked bachelor’s degrees.

所以到2021年，IBM在美国的一半工作岗位已经不再要求大学学位了。

除了找不到合适的员工之外，乔治·弗洛伊德之死也让美国人更加关注企业的多样性、公平性和包容性。

乔治·弗洛伊德之死：2020年5月25日，美国警察暴力执法导致非洲裔美国公民弗洛伊德死亡

“非必要的学位要求不符合种族平等的原则”（“Nonessential degree requirements aren’t race-neutral”） 艾哈迈德和布莱尔在 2020 年的《华尔街日报》上写道。

“黑人一直以来就受到各种限制和不公平的待遇，反扫盲法将他们排除在美国教育体系之外，并且限制他们进入劳动力市场。

反扫盲法（Anti-literacy laws ）：在美国南北战争之前，许多蓄奴州禁止教奴隶读书写字

如今，存在种族歧视的学校制度使他们无法赶上他人，纠正种族歧视的政策也收效甚微。

2020 年 12 月，为了纪念弗洛伊德，商界领袖发起了 OneTen 联盟，目标是在未来十年内让 100 万没有大学学位的美国黑人找到“能养家糊口的工作”。

OneTen 联盟：由IBM和默克公司牵头，耐克、塔吉特和美国运通等多家公司组成的为非裔美国人提供工作岗位的公司联盟

招聘的学历要求正在“重置”

“Emerging Degree Reset”

《纽约时报》的编辑们发表了一篇文章，表扬这些扩大招聘学历范围的公司和州。

他们写道：“让人们能负担得起读大学固然重要，但通向成功还有其他的路”。

“Making college more affordable is important, but there are other keys to the doors of opportunity as well”

哈佛商学院的研究人员发现，在2017年至2019年期间，大约46%的“中等技能”和37%的“高技能”职业不再要求学士学位，而是要求技术和社交能力过硬。

他们还观察到，未来五年内，可能会多出140万个求职机会给没有大学学历的求职者。

虽然到现在为止，还没有通用、合适的方法，来完全代替原本的学位招聘标准。但有很多人正在努力寻找新方法来判断求职者的职业技能。

例如为不同行业制作“微证书”。以软件开发领域为例，这个行业已经开始使用新的考评方式招聘。HR可以用其它方式来了解求职者编程技能的水平，不用看他们是否有大学学历。

但怎么找出其他领域类似的标准仍是一大挑战。