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（图源：BBC）
22岁的肖拉·韦斯特（Shola West）在广告公司浩腾媒体（OMD）工作。她的副业则是为Z世代提供就业咨询。她的老板清楚她的副业 （side hustle），并在社交媒体平台留言支持她。主业灵活的工作安排也让韦斯特有时间探索自己的兴趣所在。
韦斯特是当下许多年轻人中的一个缩影，他们认为仅仅拥有一份本职工作不足以实现他们的抱负。代际更迭、变幻莫测的经济环境和工作环境使当今年轻人的职业模式与新冠流行前大相径庭。
Generational shifts, an uncertain economy and a dynamic workplace situation mean the typical career of a young worker today looks very different than years ago, pre-pandemic.
副业的兴起
韦斯特为浩腾媒体工作的同时，也为Z世代提供就业咨询（图源：韦斯特提供）
随着零工经济 （gig economy）的兴起，早在新冠大流行之前，副业就是一种补贴工资的必要手段，有时甚至可以直接代替全职工作。2022年9月对4000名英国职工的一项调查显示，16%的受访者通过经营副业来应对逐渐增长的生活开销。
现如今，社会正处于一个转型期。新冠大流行彻底改变了世代相传的宏大叙事 （grand narratives）：我们要一直待在办公室里，我们是社会运作中不可缺少的螺丝钉。
除了观念的转变外，工作环境的改变则意味着脑力劳动者的理想副业的诞生。全职办公环境不复存在，工作时间因此不再那么固定和死板，同时通勤时间也减少了，工作模式变得更加灵活。人们经营副业不再一定是为生活所迫，也可以是为自己创造更多探索兴趣、增加收入的机会。
这样一来，即使是从事高薪工作的职工，副业也变成了一种非常理想的收入来源。大流行过后，不同副业吸引了大量的职工和专业人员。这些人在岗位价值链中处于上游。他们可以借此把主业和副业结合起来，通过自己的专长实现利益最大化。
These workers are higher up the job value chain: they can now figure out how to combine roles and side projects in their lives as a way of maximising income against their skills.
#零工经济指的是区别于传统“朝九晚五”，时间短、灵活的工作形式，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。
Z世代成为主力军
越来越多的人在追求副业，但这一趋势是由年轻人引领的。2023年2月一份对10,000名职工的调查显示，40%的Z世代职工至少有两份工作。
（图源：Getty Images）
当然，由于动荡的经济环境和生活成本上升的状况，其中的一部分仍是由经济因素驱动的。韦斯特说到："我们逐渐摸清了一个事实：要搞钱，朝九晚五的工作远远不够。”
“We have a constant awareness that you need more than a nine-to-five to make money,” says West.
更普遍的代际更迭也是这一趋势的一大原因。全球知名咨询公司高德纳的研究主任凯特琳·达菲( Caitlin Duffy)认为，职业道路不再那么线性。年轻人正处于一个动荡的工作环境：他们希望锻炼自己的长期就业能力（long-term employability），保持灵活性，并能够尝试不同的工作，而不是长期留在一个岗位上。
副业还可以分散风险。在年轻人看来，行业和岗位正以令人眼花缭乱的速度发展和变化。他们父母那一代人的职业不再是一种稳定的选择，他们向同龄人看齐，希望通过尝试副业探索出新的职业道路，在数字平台上做大做强。Shopify 和 Etsy 等平台使他们能够轻松地将爱好变现，社交媒体账户对于个人品牌的打造也是其主要的驱动力。
The careers of their parents’ generation are no longer necessarily stable options, so they instead often look to their peers, who are innovating new pathways through experimental side hustles, amplified on digital platforms.
#Shopify 是由 Tobi Lütke 创办的加拿大电子商务软件开发商，为电商卖家提供搭建网店的技术和模版，管理全渠道的营销、售卖、支付、物流等服务。
#Etsy是美国一个在线销售手工工艺品的网站，网站集聚了一大批极富影响力和号召力的手工艺术品设计师。在Etsy，人们可以开店，销售自己的手工艺品，模式类似淘宝。
（图源：Getty Images）
除了开拓新的收入来源外，副业还允许年轻人投入到他们热衷的事物当中。来自卡耐基梅隆大学的助理教授迈耶·格里利（Meyer Grelli）认为，职业是许多人身份认同的来源。处于职业生涯初期的年轻人，可以在他们热衷的副业中探索主业之外的兴趣和想法，这是年轻人找到自我价值的一种方式。
“Passion projects mean those at the beginning of their careers can explore and test interests and ideas beyond the dominant pathway of their career trajectory – they serve as a way for young people to find value.”
副业得到老板支持？
有迹象表明，如今在新的工作环境中，雇主越来越能接受职员的副业了。
副业不仅可以使员工留任（retention tool），还可以让员工积累经验，深化个人专长，并直接投入到他们的日常工作中。格里利认为，现在的年轻人面临着一个漫长的职业生涯，在这个过程中，他们渴望进步并发展副业。这就要求雇主想办法将这种趋势融入企业的发展，而不是扼杀它。
韦斯特说道：“我们是多面的一代（multifaceted generation）：我的男朋友是一名会计，在IG上出售球鞋；我的一个朋友在护理部门工作，但同时也是一个摄影师。接受这一趋势的雇主能让年轻员工在工作中展现真实的自我，同时为企业提供更多的专长和影响力。”
“Employers that embrace this means they’ll have young workers able to bring their authentic selves to work every day, while providing more skills and clout to the business.”
随着越来越多的Z世代进入职场，副业可能会变得更加常态化--也许有一天会成为一种工作愿景 （workplace expectation）。
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原文链接：
https://www.bbc.com/worklife/article/20230302-the-rise-of-the-gen-z-side-hustle
https://www.theguardian.com/business/2022/aug/21/the-rise-of-the-side-hustle-gen-z-entrepreneurs-are-turning-their-backs-on-9-to-5s
https://www.hrgrapevine.com/content/article/2023-03-08-gen-z-side-hustles-are-booming-should-hr-be-worried
编译 | 姚汤嘉
排版 | 姚汤嘉
