四天工作制
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每周工作四天，报酬和福利与每周五天相同——谁不想要这样的工作呢？
“四天工作制”这一话题历时已久，尤其在新冠疫情期间再度复燃，引发热议。如今，员工和企业对工作场所的灵活性、福利的重要性都有了更为深刻的认识。欧洲各地的工会普遍呼吁各国政府，希望能推广实施四天工作制。
哪些国家接受了这一想法？具体进展又如何呢？
“我们已经立法推行了！”
比利时是欧洲首个立法规定四天工作制的国家。
2023 年 11 月 21 日，比利时新法生效，员工可以决定每周工作四天或五天。员工每周的工作总量并未减少，但可以调整每天工作安排，多争取一天的假期。
Belgian prime minister Alexander de Croo said he hoped that the change will help to make Belgium’s notoriously rigid labour market more flexible and will make it easier for people to combine their family lives with their careers.
比利时首相亚历山大·德克罗(Alexander de Croo)表示，他希望这种新的工作制能让比利时尤为僵化的劳动力市场变得灵活，且使人们更好地平衡事业与家庭生活。
"The goal is to give people and companies more freedom to arrange their work time," he said.
“我们的目标是给员工和企业更多的自由，以便他们安排自己的工作时间。”德克罗称。
He also added the new model should create a more dynamic economy.
他还补充说，新的工作制度有助于创造更有活力的经济环境。
“摸着石头过河试试吧？”
还有许多国家尚未通过政府立法，但已经展开了试点工作，验证四天工作制的效能。德国和葡萄牙就是其中代表。
根据世界经济论坛 (WEF) 的数据，德国工人每周平均工作时间为 34.2 小时，该国家已经是欧洲平均工作周最短的国家之一。即便如此，工会仍然呼吁进一步减少工作时间。
欧洲各国员工每周平均工作时长概览（2019）
According to a Forsa survey, 71 per cent of people working in Germany would like to have the option to only work four days a week. Just over three-quarters of those surveyed said they are supportive of the government exploring the potential introduction of a four-day week. Among employers, more than two out of three supported this.
德国民调机构 Forsa 的一项调查显示，71% 的德国员工希望能每周只工作四天。全体受访者中，超过四分之三的人表示支持政府采取行动，探索是否可能实行四天工作制；即便是企业雇主，也有超过三分之二的人支持这一点。
虽然政府并未对此设置相关议程，但一些公司已经注意到了这种倾向。2024 年 2 月 1 日，德国 45 家公司启动实验项目，测试每周工作 4 天的效果，时长 6 个月。
与德国相反，葡萄牙工人的工作时间长得过分——根据伦敦大学和雷丁大学编制的一份报告，葡萄牙有 72% 的员工每周工作 40 小时以上。在经合组织 (OECD) *各国中，葡萄牙的周工作时间排名第三。
译注：经合组织(OECD)，全称经济合作与发展组织(Organization for Economic Co-operation and Development)，是由38个市场经济国家组成的政府间国际经济组织，旨在共同应对全球化带来的经济、社会和政府治理等方面的挑战，并把握全球化带来的机遇。
该国也开始试行四天工作制。2023 年 6 月初，葡萄牙政府宣布出资开展试点项目。39 家私企已与非营利倡导组织 4 Day Week Global 合作签约，参与试点计划。这些企业将尝试遵循“100:80:100 模式”——工作以往 80% 的时间，入手 100% 的工资，同时保持至少 100% 的生产力。
此外，冰岛、英国、西班牙等欧洲国家也都开展了试点工作。
试行结果究竟如何？
相当一部分研究人员发现，在实行四天工作制期间，员工的压力和倦怠有所减轻，生活与工作的平衡也有所改善。总而言之，一些国家取得的成果较为乐观。
英国的试点效果“非常成功(extremely successful)”：与试的大多数公司（约 92%）决定在试验期结束后延续四天工作制，并称赞该试点是今年早期的“重大突破(major breakthrough)”。
Hailed as the future of employee productivity and work-life balance, advocates for the four-day workweek suggest that when implemented, worker satisfaction increases, and so does productivity.
为此，许多企业雇主致力倡导四天工作制，将该制度誉为激发员工生产力、平衡工作与生活的长远之计。他们相信实施该制度后，员工满意度和生产力都会显著提高。
然而，四日工作制取得的成效有时也不尽人意，如瑞典的试点结果就好坏参半。在尝试减少周工作时间且保持相同工资后，该国家的试点最终以亏损收场。就连支持变革的左翼政党也认为，大规模实施这一举措的代价过高。
此外，该制度作用在某些工人身上，效果甚至可能适得其反。全职工人若选择压缩工作天数，则每日的工作时间可能变得相当长，单日积劳更多、伤身更重；而对轮班工人而言，其工作时段几乎不具备任何灵活性，这一制度也就形同虚设。
总体而言，四天工作制确实在全球范围内逐渐获得关注；但各国政府是否会决定采用这一想法，还要视情况而定。
原文链接：
https://www.euronews.com/next/2024/02/02/the-four-day-week-which-countries-have-embraced-it-and-how-s-it-going-so-far
编译 | 郝喜桓 陈宇嘉 曾奕翔 武春辉
排版 | 郝喜桓
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