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图源美联社
4 月下旬，全美各大高校亲巴反以抗议活动愈演愈烈。截至 5 月 3 日，超过 2100 人被警方逮捕，部分抗议学生被停学或开除。
图源美联社
3 月，马里兰州巴尔的摩市，弗朗西斯·斯科特·基大桥在半夜倒塌。
图源法新社
1 月，阿拉斯加航空的一架波音 737 Max 9 在飞行途中突然出现机舱门塞脱落；没过几天，达美航空的一架波音客机在起飞前起落架前轮脱落。
这三件事有什么共同点？有人认为，他们的罪魁祸首都指向同一个理念：DEI。
DEI是什么？
These initiatives, seen in businesses, schools or government agencies, are intended to address inequities against historically marginalized groups that may be found within an organization.
DEI 即 Diversity, equity and inclusion（多元、公平和包容），是企业、学校和政府机构间，一项促进不同群体代表性和参与度的政策，旨在解决组织内可能存在的，针对历史上被边缘化群体的不平等问题。
CNN 采访了 7 位 DEI 相关的专家与行业领袖，他们对 DEI 的共同诠释是这样：
Diversity is embracing the differences everyone brings to the table whether it’s someone’s race, age, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, physical ability or other aspects of social identity.
多元要求拥抱人与人之间的差异，无论这种差异体现在种族、年龄、肤色、宗教、性别、性取向、体能还是社会身份的其他方面。
Equity is treating everyone fairly and providing equal opportunities.
公平要求一视同仁，所有人机会均等。
Inclusion is respecting everyone’s voice and creating a culture where people from all backgrounds feel encouraged to express their ideas and perspectives.
包容即尊重每个人的想法，创造包容的文化，让来自不同背景的个体乐于表达自己的所思所想。
林登·贝恩斯·约翰逊总统签署《民权法案》/ 图源美联社
DEI 倡议起源于上世纪 60 年代的民权运动：1964 年颁布的《民权法案》禁止基于种族、宗教、性别、肤色和国籍的就业歧视，禁止在公立学校和图书馆等公共场所实行种族隔离，并设立平等就业机会委员会（EEOC），致力于消除就业歧视。
1982年，克拉伦斯·托马斯（现为美国最高法院大法官）在平等就业机会委员会就职 / 图源：盖蒂图片社
20 世纪 60-70 年代，雇员们开始向平等就业机会委员会提起歧视诉讼，许多企业也开始提供多元化培训，将多元化纳入业务策略。
20 世纪末，几起备受瞩目又赔款巨大的歧视法庭案件震惊了美国企业界和新闻头条。
1999 年，可口可乐的四名黑人雇员提起了一项诉讼，声称这家饮料巨头“在薪资、晋升和评估方面歧视黑人受薪雇员”。
最终可口可乐以 1.925 亿美元（约合人民币 13.9 亿元）的代价达成诉讼和解。
As a result, corporate diversity trainings rose in prominence by companies seeking to promote cultural inclusion in the workplace and to preempt expensive lawsuits.
因此，企业愈发重视多元化培训，以促进工作场所的文化包容、避免高昂的诉讼费用。
伴随千禧年到来的是一个全新的企业高管职位：首席多元化官 (CDO: the Chief Diversity Officer)。这是 DEI 首次在企业最高管理层中的实践：首席多元化官直接向首席执行官和其他高层领导汇报，其职责是改变组织文化、解决工作场所的歧视问题、增加各群体在企业的代表性。
2005 年，只有不到 20% 的财富 500 强企业设有首席多元化官。到 2021 年，这一数字已增至约 52%。
不仅是在企业内部，美国许多学校、医院都设有专门的 DEI 职位。在一些学校中，DEI 的工作人员会要求所有教职工签署他们对多元化承诺的书面确认书。
听起来是个好东西，
DEI究竟做错了什么？
保守派：千错万错，都是DEI的错
Bill Ackman 4000字推文截图。他认为DEI的Equity指的是结果公平，而非机会公平 / 来源：https://twitter.com/BillAckman/status/1742441534627184760
针对美国大学因巴以冲突而日益紧张的校园氛围，以及此起彼伏的亲巴反以学生抗议，亿万富翁投资者比尔·阿克曼 (Bill Ackman) 在X上发布了一篇长达 4000 字的文章，批评 DEI“本质上是一场种族主义非法运动，尽管它自诩服务于所谓的受压迫者”。
（左）Bill Ackman / (右) Elon Musk
针对波音飞机空中掉门的事故，马斯克在 X 上表示：“优先考虑 DEI 招聘而不是乘客安全的飞机是你想乘坐的吗？”
马斯克转发的推文指出，波音公司以DEI而非安全来评定奖金标准 / 来源：https://x.com/elonmusk/status/1745158868676546609?s=61
During his X rant against DEI, Musk also replied to a post that suggested that students at historically Black colleges and universities have lower IQs and therefore shouldn’t become pilots. “It will take an airplane crashing and killing hundreds of people for them to change this crazy policy of DIE,” he replied.
在一篇暗示传统黑人院校*学生智商较低、不该成为飞行员的帖子里，马斯克回复：“只有发生一场数百人死亡的飞机坠毁才能让他们改变这种疯狂的DIE*政策。”
译注：传统黑人院校(Historically black colleges and universities)是指美国1964年前专为黑人而设的高等教育机构。美国现有105所此类大学和学院。
马斯克用“DIE”指代DEI。
社交媒体上充斥着大量声音，称巴尔的摩的黑人市长布兰登·斯科特(Brandon Scott)为“DEI市长”，并解释DEI为“ Didn’t Earn it”（不配）/ 图源 X
犹他州的一位共和党议员将巴尔的摩的大桥倒塌归咎于 DEI：“当你的州长将 DEI 置于公民的福祉安全之上，就会发生这种情况。”
保守派人士还把目光转向大学校园，罗列了数条罪证，指控 DEI 成了一种意识形态化的表达与政治宣传运动，是在浪费纳税人的钱。
College Fix 于 1 月的分析发现，仅在本学年，密歇根大学为 241 名 DEI 项目相关带薪雇员支付了总计 3068 万美元（约合人民币 2.21 亿元）的薪资福利，这个金额足以支付密歇根州 1781 名本科生的学杂费。
密歇根大学的黑人学生会表示：“（上个五年 DEI 计划）密大花费了 8500 万美元（约合人民币 6.13 亿元），然而，黑人学生在校园里的体验几乎没有改善。”
克莱蒙特研究所关于该校学生归属感的研究/图源 TAMU’ s 2020 State of Diversity Report
德克萨斯 A&M 大学克莱蒙特研究所的一项研究发现，尽管该校每年的 DEI 预算为 1100 万美元（约合人民币 7938 万元），但从 2015 年到 2020 年，对学校归属感高的学生比例明显下降：在白人群体中，这一数字从 92% 下降到 82%；在拉美裔学生中则是 88% 到 76%；在黑人群体中有着从 82% 到 55% 的惊人下跌。
此外，DEI 还因为干扰言论自由和学术自由受到学术界的强烈批评。
根据美国大学教授协会 2022 年的一项调查，美国 1/5 的高校将DEI标准纳入终身教职标准。一些大学招聘时会将多样化声明作为遴选申请者的重要依据。
加州大学伯克利分校在 2018-2019 年招聘生命科学领域的 5 个教职时，仅仅根据多元化声明便淘汰了 3/4 的申请者。
（左）《奥赛罗》剧照 / （右）劳伦斯·奥利弗
We had a case at University of Michigan where a professor was investigated by the DEI department for showing the old "Othello" from the 1960s with Laurence Olivier in blackface.
在密歇根大学，一位华裔教授，因事先未提醒学生影片内容，在教学中播放白人演员劳伦斯·奥利弗(Laurence Olivier)脸涂黑扮演黑人奥赛罗的老电影，遭学生投诉冒犯非裔，被 DEI 部门调查。
克莱蒙特研究所所长瑞安·P·威廉姆斯 (Ryan P. Williams) 告诉 CNN，DEI 背后的意识形态“从根本上是反美的 (fundamentally anti-American) ”。
“The words that the acronym ‘DEI’represent sound nice, but it is nothing more than a system that features racial headcounts and arbitrarily assigned roles of ‘oppressor’ and ‘oppressed’ groups in America,” Williams said in an emailed statement. “If we continue to do democracy this way, it will only end in acrimony, strife, resentment, and American collapse.”
威廉姆斯在一份电子邮件中声明：“DEI 所代表的多元、公平、包容听起来是个好东西，但它只是一个随意赋予‘压迫者’和‘受压迫’群体角色、标榜种族多元特色的系统。如果我们的民主方式持续如此，DEI只会走向纷争、冲突、怨恨和美国的崩溃。”
自由派：DEI不仅政治正确，而且经济正确
自由派则从各个方面捍卫 DEI 的正当性。
The formal exclusion of women of all races and men of color didn’t become illegal until the passage of the Civil Rights Act of 1964. That means that for nearly 200 years after the country’s founding, white men had virtually unrestricted and exclusive access to the levels of power in all organizations.
政治方面来看，直到 1964 年通过《民权法案》，将所有女性和有色人种男性的正式排除才成为非法行为。这意味着在这个国家成立后的近 200年里，白人男性几乎无限制地独占所有组织的各级权力。
时至今日，数据依旧在佐证这一点：截至 2022 年，白人男性仅占美国人口的 30%，却占据了《财富》500 强 CEO 的 85.8%，政府公职人员的 62%，风险投资人的 58%（控制着 93% 的风投资金）。
白人男性CEO在《财富》500强CEO的占比 / 来源：Diversity Among Fortune 500 CEOs from 2000 to 2020
白人男性在政府机构中的占比 / 来源：System Failure: What the 2020 Primary Elections revealed about our democracy
白人男性在风险投资行业的占比，以及对风投资金的掌控占比 / 来源：Forbes
The objective, meritocratic past that DEI critics imagine is thus a myth. The centuries-long, systematic exclusion of white women and people of color gives lie to the idea that jobs have historically gone only to the most qualified.
因此，DEI 批评者所谓的客观、任人唯贤的过去纯属想象。几个世纪以来对白人女性和有色人种的系统性排斥，揭露了工作仅和能力相关纯属谎言。
图源McKinsey&Co
经济意义上，麦肯锡在 2020 年发布的《多元化获胜：包容是多么重要》报告指出：2019 年，高管团队的种族多元化排名前 1/4 的公司，比排名后 1/4 的公司在公司盈利能力高于平均水平的可能性高出 36%；在 2017 年，这一数字是 33%。
DEI的未来将何去何从？
2023 年 6 月，美国最高法院判定哈佛大学和北卡罗来纳大学基于种族的“平权行动（Affirmative Action）”招生计划违宪，这意味着高校在录取过程中不再给予少数族裔*学生特殊照顾。
译注：这里的“少数族裔”不包括亚裔.
力推反DEI法案的佛州州长罗恩·德桑蒂斯 （Ron DeSantis） / 图源美联社
如今，在许多共和党领导的州，保守派反对 DEI 倡议的势头正盛：德克萨斯州、北达科他州、北卡罗来纳州、田纳西州和犹他州都有至少一项已签署成为法律的反 DEI 法案，以限制联邦资金或州资金用于高等教育的 DEI 项目。
Several global companies including Bank of America Corp, Goldman Sachs Group Inc., Tesla Inc., and Zoom Video Communication, Inc. have significantly scaled back their diversity efforts. Claiming reverse discrimination, they will now make their programs formerly aimed at the recruitment, promotion, and retention of women and people of color open to everyone.
美国银行、高盛集团、特斯拉和 Zoom 等全球企业声称 DEI存在逆向歧视，大幅缩减了多元化职位，并把先前旨在招聘、晋升并维系女性和有色人种的计划面向所有人开放。
共和党人明确表示，他们的反 DEI 运动才刚刚开始，以推翻美国在应对系统性不公正方面已取得的非常缓慢的进展。
Matthew Florence, a DEI consultant, told Rolling Stone. “It feels like an overall last-ditch effort to preserve a white-centered United States culture.”
DEI 顾问马修·弗洛伦斯 (Matthew Florence) 向《滚石》表示：“（对 DEI 的攻击）像是为保留以白人为中心的美国文化做出的最后一搏。”
THE END
原文链接：
https://www.cnn.com/2024/03/09/us/what-is-dei-and-why-its-dividing-america/index.html
https://theconversation.com/why-the-term-dei-is-being-weaponized-as-a-racist-dog-whistle-228074
https://www.theatlantic.com/ideas/archive/2024/04/dei-statements-hiring-practice/678098/
https://fortune.com/2024/04/19/dei-under-attack-real-reason-it-makes-white-men-uncomfortable-careers-leadership-diversity/
https://www.vox.com/politics/24049675/dei-boeing-airline-accidents-republicans-blame-diversity
https://en.wikipedia.org/wiki/Diversity,_equity,_and_inclusion#Criticism_and_controversy
https://abcnews.go.com/US/150-arrested-new-york-university-amid-pro-palestinian/story?id=109525064
https://www.pbs.org/newshour/show/why-diversity-initiatives-at-colleges-and-companies-are-facing-political-backlash
https://www.washingtonpost.com/technology/interactive/2024/dei-history-affirmative-action-timeline/
https://www.thecollegefix.com/umich-now-has-more-than-500-jobs-dedicated-to-dei-payroll-costs-exceed-30-million/
https://theconversation.com/the-backlash-against-diversity-equity-and-inclusion-in-business-is-in-full-force-but-myths-obscure-the-real-value-of-dei-227038
https://www.theguardian.com/us-news/2021/may/26/white-male-minority-rule-us-politics-research
https://wholeads.us/research/system-failure-2020-primary-elections/
https://www.forbes.com/sites/elizabethedwards/2021/02/24/check-your-stats-the-lack-of-diversity-in-venture-capital-is-worse-than-it-looks/?sh=40cc789d185d
https://www.jamesgmartin.center/2023/02/at-texas-am-a-different-kind-of-climate-change/
https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters#/
编译 | 马宇欣
排版 | 马宇欣
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