最新版《全球性别差距报告》显示，全球已消除的性别差距已从2024年的68.4%增加到2025年的68.8%，为新冠疫情以来最大年度进步，但按当前速度，实现完全性别平等仍需约123年。
世界经济论坛（World Economic Forum）自2006年开始发布《全球性别差距报告》（Global Gender Gap Report），是追踪性别平等时间最长的指数，最新版报告于2025年6月发布。其通过评估148个经济体在经济参与、教育程度、健康生存和政治赋权四个领域的差距，并整合国际劳工组织、世界银行和领英等机构数据，对全球性别平等状况进行长期比较与分析。
PART.01
『全球性别平等红黑榜』
冰岛连续第16年成为世界上性别最为平等的经济体，已消除了92.6%的性别差距，成为性别平等得分超90%的唯一经济体。
芬兰（87.9%）、挪威（86.3%）、英国（83.8%）和新西兰（82.7%）分列前五位。
在排名前十的经济体中，欧洲国家强势占据八个席位，其中冰岛、芬兰、挪威和瑞典等国自2006年以来一直位居前十。
在排名的另一端，全球性别差距最大的十个国家主要集中在撒哈拉以南非洲、中东和北非以及南亚地区。其中，巴基斯坦（56.7%）排名最末，苏丹（57.0%）、乍得（57.1%）和伊朗（58.3%）也处于垫底位置。此外，排名后十位的国家还包括几内亚（59.5%）、刚果民主共和国（60.1%）、尼日尔（61.3%）、阿尔及利亚（61.4%）、马里（61.7%）和埃及（62.5%）。
在本次纳入统计的148个经济体中，中国排名第103位，已消除的性别差距为68.6%，属于中上收入经济体行列。
除此之外，全球各地区性别平等进展呈现显著差异。北美（75.8%）和欧洲（75.1%）领跑全球，其中欧洲在政治赋权方面表现最为突出；拉丁美洲和加勒比地区进步最快，自2006年以来提升了8.6个百分点，证明政策干预的有效性；而中东和北非地区虽整体排名垫底（61.7%），但在政治赋权领域取得了长足进步，区域均分提高两倍以上。
数据表明，收入与性别平等并非简单的因果关系。排名前十的经济体均已消除80%以上的性别差距，也仅有它们实现了这一成就。
报告数据显示，经济发展水平与性别平等程度之间存在一定正相关。高收入经济体平均消除了74.3%的性别差距，略高于中高收入经济体的69.6%、中低收入经济体的66.0%和低收入经济体的66.4%。
然而，这种关联性十分微弱，不足以证明“富裕带来平等”。值得注意的是，在收入较低的中上收入、中低收入、低收入这三类经济体中，各自进步最快的国家——如沙特阿拉伯（中上收入）、墨西哥和厄尔多瓜（中上收入）、孟加拉国（中低收入）以及埃塞俄比亚（低收入）他们所消除的性别差距比例，已经超过了半数以上的高收入国家。这一发现表明，促进性别平等并非只有富裕经济体才能做到，而是处于各发展阶段的国家均可纳入的经济增长战略。
不同收入水平经济体中性别平等进步最快的国家相关数据
PART.02
『机遇与风险并存』
最新报告既发现了鼓舞人心的发展态势，又揭示了全球女性面临的根深蒂固的障碍。
The progress made in this edition was driven primarily by significant strides in political empowerment and economic participation, while educational attainment and health and survival maintained near-parity levels above 95%.
今年取得的进展主要得益于政治赋权和经济参与方面的巨大进步，而教育程度以及健康和生存领域维持了接近平等的水平（95%以上）。
图为四个子指数对应的性别差距得分 | 图源《全球性别差距报告》
但是，尽管女性已占全球劳动力的41.2%，其在领导职位上的差距依然惊人，女性仅占高级领导职位的28.8%。
此外，技术转型和地缘经济碎片化带来了新的风险，有可能会逆转近几十年女性经济地位上升的趋势。
近年来，面对潜在的贸易萎缩，中低收入经济体女性所在的出口部门岗位可能面临风险。新冠疫情危机表明，贸易冲击对女性的冲击往往更持久且更难逆转。
Sara Gironi Carnevale 意大利插画师的作品
Sue Duke, Global Head of Public Policy, LinkedIn said ,“Women's progress in leadership continues to decline. The varied experience and uniquely human skills that women bring to the leadership table are essential to unlocking the full promise of an AI-powered economy, yet are being overlooked at exactly the moment they are needed most."
领英全球公共政策主管苏·杜克表示：“女性在领导层的进步持续放缓。女性为领导层带来的多元经验和独特的人性化技能，对释放人工智能驱动经济的全部潜力至关重要，然而恰恰在最需要这些特质的时刻，它们却被忽视了。”
*领英（LinkedIn） 是一个面向职场人士的全球性社交网络平台，成立于2003年，现拥有超过10亿用户，覆盖200多个国家和地区。
核心原因可能在于职业中断。领英数据显示，女性中断工作的可能性比男性高出55.2%，平均离职时间多出半年，其中大部分是为了照顾家庭。这使得她们更难在同一领域内实现“爬梯式”晋升。
Sara Gironi Carnevale 意大利插画师的作品
麦肯锡今年二月份的报告《欧洲科技与人工智能领域的女性：该地区能否缩小性别差距？》（Women in tech and AI in Europe: Can the region close its gender gap?）显示，尽管欧洲获得科技学位的女性比例略有上升，但她们从毕业到进入行业时流失严重，导致女性在科技岗位中仅占19%，且晋升差距持续扩大。
加州大学伯克利分校哈斯商学院副教授索莱娜·德勒库尔研究发现：女性使用ChatGPT等AI工具的可能性比男性低约20%。
“If this disparity persists, it could create a self-reinforcing cycle: AI systems will be trained on data that’s skewed toward men.”
“如果这种差异持续存在，可能会形成一个自我强化的循环：人工智能系统将基于偏向男性的数据进行训练。”
针对科技行业女性流失严重的现状，麦肯锡报告提出了三个可行的方法：“重塑文化（Reculture）“”赋能技能(Realign skills)“”重构运营（reimagine operations）”。
即企业应营造更包容的职场环境，通过透明的晋升机制和资源支持促进女性发展；同时开展AI等新技术培训，帮助女性提升技能并重返科技岗位；在制度层面提供公平的育儿假、合理分配重要工作，并建立高管支持机制，以更系统地保障女性的留任和晋升。
PART.03
『长路漫漫』
基于自2006年以来持续参与评估的100个经济体的集体进步，综合所有领域（经济、教育、健康、政治）后预测实现全球性别平等约需123年，这比上年度报告中预测的时间缩短了11年，但仍然要比联合国可持续发展目标的预期实现之年落后一个世纪以上。
政治赋权领域仍是阻碍全球性别平等进程的最大障碍。虽然自2006年以来差距缩小了9.0个百分点，但按当前进度仍需162年才能完全消除。经济参与与机会领域历时提升5.6个百分点，按现有速度预计需135年实现经济平等。
图为四个子指数对应的进步指数以及预计实现性别平等时间
“At a time of heightened global economic uncertainty and a low growth outlook combined with technological and demographic change, advancing gender parity represents a key force for economic renewal," said Saadia Zahidi, Managing Director, World Economic Forum. "The evidence is clear. Economies that have made decisive progress towards parity are positioning themselves for stronger, more innovative and more resilient economic progress.”
“在全球经济不确定性增加、增长前景暗淡、技术变革和人口结构变化的时代背景下，促进性别平等将成为经济复苏的关键动力，”世界经济论坛执行董事Saadia Zahidi说。“证据显而易见，那些在性别平等方面取得决定性进步的经济体正在做好准备，积极实现更加强劲、创新和有韧性的经济增长。”
参考文献：
https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-technology/our-insights/women-in-tech-and-ai-in-europe-can-the-region-close-its-gender-gap
https://www.cnbc.com/amp/2026/03/06/gender-gap-in-ai-revealed-in-cnbc-surveymonkey-women-at-work-survey.html
https://www.forbesindia.com/article/news/is-ai-widening-the-gender-gap-in-the-tech-industry/2988566/1
https://www.imd.org/ibyimd/artificial-intelligence/how-ai-and-emerging-tech-are-widening-the-gender-pay-gap/
https://newsroom.haas.berkeley.edu/magazine/fall-2025/ais-gender-gap/
编译｜武悦然 熊娅楠 徐迪曼 孟克佳涯
排版｜孟克佳涯
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