大家好，我是破范瑟·小柒。
年关将至，你们有没有发现，到了2017年，90年出生的人就要27岁了，而99年出生的人也要上大学了。
这么算算，90后的一大半人马，已经步入了职场。
有人说90后独特，也有人说90后怪异；
有人说90后随性，也有人说90后任性；
有人说90后不务正业，也有人说90后尽职尽责。
那90后在职场中到底是什么样呢？
1
“让我们干什么，我们就干什么？”
娜娜是我的高中同学，她入职第一天，领导做新员工培训：
“我们是一家执行力导向的公司，老板说什么，你们就做什么，即使你当时不认同老板所说，那你也要在执行中去认同老板所说。”
她当时就不能认同了。
世界五百强的企业啊，她入职的第一天，就去办了离职。
她原话：
“老板让我去死，那我也要去死么？”
“如果让我做什么，我就做什么，那我和二傻子有什么区别？”
五百强啊，说辞职就辞职了！潇洒利落干净脆！
60、70后大部分的人都很“听话”，因为在那个年代，“不听话”的都被批斗了。
然而在如今这样信息多元化的互联网时代，“听话”的人，做生意都失败了。
我一直认为，我们是敢于创新的一群人，我们“敢和别人不一样”。
我们有自己的想法，有自己的主张。
在如今这个时代，这是“搞大事儿”的品质。
如果做事情，只是“别人怎么说就怎么做” “别人之前怎么做的就怎么做”，那我们永远都没有突破。
我认识一个90后，他年纪轻轻就成为了某电商公司的管理层。虽然官职不高，但手下也有几十人。
我对他的印象就是“敢和别人不一样”。
当别人都在按部就班招商的时候，他建了商家社群，做了直播授课。
当别人都在报活动搞促销的时候，他做了情感营销，价格不减，销量反增。
因为他的“敢不同”，所以他的业绩全公司第一。
2
“一言不合就辞职？”
前两天看到比我小一届的学妹凌晨两点发了个朋友圈。
是她跟同事们加班的合影，庆祝产品顺利上线。
凌晨两点啊！
这个学妹我还是有所了解的，她刚毕业的时候，找我们给她推荐工作，结果她一年换了5家公司，理由不是太累了就是工资少。
我十分好奇，于是询问了几句。
她现在正在一家创业公司做产品助理。在产品上线之前，基本每天都要加班到深夜，22点回家都算早的，第二天9点又要来上班。
这根本就不是当年的她啊！
“这么累的工作你们工资应该很高吧。”（我以为是金钱推动）
她说并没有，她每月挣5000块，去掉五险，到手4000左右。也就是家住在本地，不用租房，要不然都活不下去。
“那你们加班费一定很高吧。”（我依然以为是金钱推动）
她说并没有，哪儿来的加班费。
我实在没想到，当年频繁跳槽的学妹，竟然成为了任劳任怨的劳模。
“那你不觉得很累么？”
她说并没有，每天都很开心。有一群志同道合的小伙伴，还有一个时刻关心他们并教他们真东西的帅老板。
“哈哈哈哈，关键是帅老板吧？”（我以为是爱情推动）
她说并没有，做产品可以让自己的思维更加缜密，她学到了很多新的东西，而且她对产品真的很感兴趣。
她说，这一次，公司不死，我不辞职。
我明白了，她之前频繁的跳槽，根本原因不是因为事儿多，也不是因为工资少。而是因为没有找到“对的人”没有找到“对的事”。
事儿多钱少不过是表象，一旦找对了人，做对了事儿，她完全可以献身，对工作任劳任怨。
我相信她不是90后的个例。因为我也这样。
那为什么有人说90后一言不合就辞职呢？
我想，那可能就是因为“一言不合”吧。
我身边有很多朋友，他们工作不为钱不为权，就为一个“我喜欢”。
不管工作多累，下班多晚，挣的多少，只要我喜欢，这些都不叫事儿。
那什么是“我喜欢”呢？
一件非常喜欢的事；
or
一群非常喜欢的人。
3
“不务正业，净整幺蛾子？”
我有个朋友是二次元生物，每天都跟我说一些我并听不懂的话。
不但玩cosplay，而且还腐。
对二次元的热爱几近痴狂。
长辈们都认为她不务正业。
但你猜，她现在在哪儿工作？
她在地铁负责投标。
你能想象到一个二次元妹子每天和大爷大妈们讨论养生么？
我上次看到她的时候，她自己带了一个玻璃杯，里面是自己泡的枸杞桂圆水！
我当场就给她跪了。
投标的时候，她基本一个月都睡在公司，忙的天旋地转。
她的同事没有一个人说她不务正业，所有人对她的印象都是尽心尽责。
我们有自己的兴趣爱好。
我们玩cosplay，我们直播，我们搞乐队。
但，兴趣是兴趣，工作是工作。
我们不会为了工作放弃自己的兴趣，也不会为了兴趣而耽误自己的工作。
我认识一个追星的朋友，她工作就是为了挣机票、挣演唱会门票。所以她努力，她奋斗，为了参加爱豆的每一场演出。
这叫不务正业么？
有人为了买房工作，有人为了养家工作，有人为了周游世界工作。
我们不偷不抢，我们不耽误别人，我们就为了自己的小小心愿去奋斗，这不叫不务正业，这叫为了梦想打拼。
12月20日我们组织了一场线下沙龙，主题是《探寻移动互联生态下的社群商业》，我们准备了50个名额，实际到场61人。
你们猜有多少90后参加了这样一个高深的互联网课程？
41人。
在雾霾十分严重的北京，大家都如约而至。（我们的游戏规则是不迟到不早退，报名费全退，微笑）
这足以证明，90后为了兴趣、为了喜欢的工作，有自我提升的动力。（当然，不迟到也有可能是因为穷）
那我们总结一下，90后敢于创新、敢不同，对喜欢的事情就坚持到底，为了喜欢的工作可以奋发图强、尽职尽责。
关键他们长得美。
所以，得90后者，得天下啊！
（来源：破范瑟·小柒）
（拓展阅读）
90 后是精明的自我规划者
上辈对 90 后耳提面命，就是希望他们接过时代变革的班
" 精致的自我规划者 "，这是北大刘德寰小组研究 90 后时给出的首要族群标志。
还记得 " 盒饭事件 " 吗？90 后实习生 " 拒订盒饭 " 事件：主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，我请客。实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。网友纷纷跟帖 " 吐槽 " 身边的 90 后实习生：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处 …… 不少 90 后也很不服气：社会是平等的，是你们的观念出了问题！
人家的自我规划是来学导演的，不是给你们来订盒饭的。利益意识和平等意识是新世代的思考出发点。对于一大二公的虚假集体主义这是一种社会进步。
90 后是超级自我、超级自信一代，跳槽频繁，或创业当个什么 "O" 很重要。精致的自我规划者，喜好制订个人目标，好量入为出，精打细算，他们中间月光族比 80 后少得多，只有 5％（报告 "90 后：互联网时代的原生民 "）。同时他们是追求自由的一代，被标签化为非主流甚至 " 脑残 "，要知道，贬低上位者是上辈人的打压伎俩。
精致的自我规划者 90 后也是些精致的个人主义者，你强推我无感，你压制我走人，他们对过去职场那套奉献精神不买账了。别指望他们能任劳任怨，他们会讲条件的。在我曾参与的智联招聘职场调查中，相当部分 90 后大学毕业生甚至看重平等沟通甚于福利。当然，能有更大的发展空间是他们职场选择的第一指标。是啊，90 后的父辈是春风得意的 60 后，因此，他们没有太多经济上的压力嘛。
为了目标自我迭代，与日俱增更新自己如同更新手机 APP 一样，他们是移动互联网的原住民，BAT 创始人是他们的偶像。90 后女孩喜欢商界精英和成功大叔，90 后男孩怎么办？赶紧当呗！创业潮中他们是着急的一代，浮躁的一代，99％会失败，那又怎么样？"90 后 CEO 称要给员工发 1 亿奖金 ""95 后创业女孩卷款走人 "…… 成也媒体，败也媒体，谁叫社会这么 " 哈 "90 后呢。
相对老三届、知青、80 年代新一辈及第一代独生子女 80 后，传媒关注 90 后是因为他们沉浸小时代，无中心、多元、随性、个性化，这些都是 " 互联网时代的原生民 " 特征。至于 95 后又是移动互联网一代那也只是更高级的迭代。他们中不会再有人撑起世代大旗，如韩寒、郭敬明，更不会高声呐喊，除非哪天真的深刻触及他们的利益，通常情况下他们会变通一下就算了。
他们关心的还是个人，自我的快速迭代，借助互联网工具，创业、音乐、娱乐、天气、学习、交友 …… 手机是一个器官，让他们始终处于不断更新迭代之中。他们的思维方式也与我们不同，他们是处在迭代过程中的一代，喜欢尝鲜，喜欢生活方式的不断迭代，更关注口碑，追求独立个性，但希望别人认可。
自信是物质繁荣的这一代年轻人最明显的表象，如同那种 " 每个人都长着一张没有受过欺负的脸 "，平等交流是他们对职场的要求，公司最好扁平化，没有太多的等级，他们讨厌等级森严的科层制，讨厌长时间开会，讨厌不经他们同意就加班，"996" 工作方式即朝 9 晚 9 一周工作 6 天遭遇他们本能反抗。
他们务实，更专注看得见的成就，" 这件事能给我带来什么？" 过度的规划与精致的利己之间只有一步之遥。
从人群总量上看，90 后比 80 后锐减 30％-40％，从 2.2 亿跌到 1.7 亿，00 后更少 …… 但话语权始终要更迭到新世代们手里，你始终要退出历史舞台。上辈对 90 后耳提面命，就是希望他们接过时代变革的班。好像我说 90 后的时代命题是改变世界。你还记得讲演大赛上那位刘媛媛吗？" 我们 90 后不是来适应这个世界的，是来改变世界的。" 你以为他们会振臂一呼，站在时代变革的前列吗？呵呵。
不要低看也不要高看 90 后。一个时代有一个时代的鸟儿，一个时代有一个时代的歌声。
（来源：中国新闻周刊）
