站在痛苦之外规劝受苦的人是件很容易的事情。
——《被缚的普罗米修斯》
公司真的有很多有才的人，于是才有了华为的四大名著之说，大家不乏调侃，嘲讽，蔑视。我佩服的不是四大名著本身，而是各大热贴中跟贴的有意思的人物，他们以一种幽默与诙谐的方式表达了自己的看法，令人深省，却没有给当事人造成太大的压力。不知道从什么时候开始起，我们的心声社区变成这样一种状态，无论当事人发什么贴子，有什么求助，感情或者工作，下面总有人会说一些令发贴人难堪的话，甚至——谩骂。有人跟我说，他认为人性本恶，他相信人的骨子里多少都有一些阴暗面，只有意识到有这些阴暗面，才更能让自己向善。
我们常常希望自己犯错的时候，别人能更大度一些的原谅我们，我们都期待对方的宽容，但我们却没有以同样的姿态去对待犯错的人。我们的主管，我们的员工，我们的政策和制度构成了我们的大华为，而我们主管的心胸，员工的理解，政策的宽容和制度的人性化构成了我们大华为的肚量，是海涵，还是睚眦，每个人的肚量都是华为肚量的写照。
我当然希望我们的肚量都大一些，肚量大的人活的肯定更开心更无忧，肚量大的企业兴盛的一定更久更长，我希望自己的肚量大一些，能够做个宽容的人，也希望我们的公司，能够做个宽容员工的公司。
我们有很多员工骂公司，有很多不满，可是我们没有离开，因为我们其实还是爱着它的。就像整天对老公不满意，但仍然给他洗衣做饭的女人一样，有抱怨，但是没有离开，其实心底就是有爱的。说爱，有点肉麻，可是我们这样深爱着的公司为什么不能容下一个热爱家庭、为家庭而牺牲自己事业的好员工呢。当他的家庭处于水深火热的时候，我们没有帮过他，当他被处罚的时候，我们没有同情过他，可他从来没有埋怨过。
每个员工都有不同的色彩，他们有的是红色的，洋溢着热情，他们积极进取，奔赴着海外，连加班都兴奋着；他们有的是黄色的，没有很高昂的斗志，但是他们稳重干练，他们平衡着自己的工作与家庭，在上班八个小时之内很专注；他们有的是绿色的，性格温和，甚至跟周边部门沟通的时候很弱势，比起PK，他们更希望大家的工作氛围是一团和气，有商有量。多美丽的色彩，才组成我们的斑斓与和谐。红与红之间可能打架，有了绿色才成其为朝着同一个方向眺望的一家人。
我当然明白主管们，你们有你们的苦衷，可是，做任何事情之前能不能站在员工的角度先想想，如果你当初也是为了公司义无反顾的丢掉了自己的爱情与家庭，如果你体会过其中的心酸，那你就更可以让后面的人不要重走你的路，长辈对孩子的爱就是这样的；如果当初你也曾拒绝过外派艰苦地区，那你可不可以不要宽于律己严以待人。我想你们当中一定有人会想，我当年是这样升上来的，我是为了员工的成长。但是我想你也一定能够明白，这是一个多元化的世界，如果你的今天是以艰苦换来的，他可以付出更多的能力换得，如果你是用能力换得的，他可能以品德更胜，这个多元化的世界告诉我们，不是一定要照葫芦画瓢才能成功，那么，我们能否让他选择别的路去走，也许艰难一点，慢一点，但是他选择的，他才更愿意无悔的去坚持，那是另一种形式的艰苦奋斗。
没有离开华为的人，也许抱怨着华为，也一定是爱着华为的，我相信华为人都有这个气度去原谅犯错的人，更有气度去承认自己的错，面对和改正。
对我们身边的人更包容一点，温暖，才是无坚不摧的力量。
（来源：华为）
