诚信是企业经营之本，也是一个人在组织立足的基础。诚信于企业和个人都十分重要，倘若企业出现了失信现象，例如：盗卖公司文档资料，把工作文档带走作为自己跳槽另谋“高就”的本钱等等。企业如何在内部倡导诚信之风呢？
企业是一个功利性组织，做企业必须赚钱，这是亘古未变的常识。但是，企业又必须受制于道德，现代企业的雏形是修道院所办的“第三产业”。
企业的经营行为其实一直与正义、道德、良知和承诺结合在一起。市场经济的社会基础是诚信，而不是尔虞我诈，坑蒙拐骗。我们可以看到，在那些小商店里，供的不是能带来好运的财神爷，而是代表正义、诚信和道德的关云长。
一
任总曾说过：“华为这几十年来铸造的就是这二个字：诚信。对客户的诚信，对社会、政府的诚信，对员工的诚信。只要我们坚持下去，这种诚信创造的价值是取之不尽、用之不竭的。”
客户为什么选择华为？因为我们能够为他们带来以诚信为基础的价值，因为客户的价值观与华为的价值观是一致的，正是华为的诚信换取了客户的忠诚，在华为顺利时，他们为我们高兴，在华为遇到挫折时，客户给我们鼓舞，所以我们能与客户一路同行。
诚信是华为生存的基础，是我们的核心竞争力。国外公司为什么说华为不像中国公司，我想主要是我们比其他公司更讲诚信。
二
华为的诚信靠什么来体现？一是靠公司的核心价值观来体现，二是靠全体员工对诚信价值观的认同来保证。
这是一条诚信的价值链：公司对员工的诚信，员工对公司的诚信，最终才能表现在对客户与社会的诚信。归根结底员工对公司的诚信，才形成了华为对客户的诚信。
员工进入华为公司，在与公司签订劳动合同的同时，还必须签订一个无形的合同，这就是心理契约。你必须认同公司的核心价值观，必须恪守诚信的承诺，在这里容不得讨价还价。因为这是华为全体员工共同的承诺。因为华为公司是什么？华为公司就是我们每一个华为人。
一个人靠什么在一个组织中立足？靠的是诚信。而不是靠小聪明，因为聪明反被聪明误，机关算尽反误了卿卿性命。一个人对上辈的不忠不孝， 必然会遭到后辈不忠不孝的惩罚。这样的案例实在太多了。
一个员工靠什么赢得组织的回报？靠的是辛勤的付出，而不是不劳而获的投机，因为世间自有公道，付出总有回报。你可以在短时间欺骗所有的人，你可以在长时间欺骗少数人，但你永远都不能在长时间内欺骗所有的人。这就是公道，这就是天理。依靠不正当的手段谋取非法的利益，吃进去的，终究会吐出来，而且吐出来的会更多。
古人讲：修身，齐家，治国，平天下。为什么把修身放在前面？因为它是一个人成就事业，有所作为的根本。正如著名作家史蒂文·怀斯所说：“人生有无正确的目的，朝里看是一种责任，朝外看是一种抱负，朝上看是一种信仰。”当你背叛你的信仰，背叛了你的承诺，背叛了诚信， 你就会在这个社会上无立身之地。对企业如此，对个人也如此。因为社会正义的阳光照耀着每一个角落。
诺言不是一个人的事，当它一出口，就变成了两个人之间的契约。人不能轻易地毁掉诺言，就像人不能为几文钱轻易地卖掉自己一样。我们要大力提倡自我控制和自我约束，对于“讲话不算数”的人要造成一种舆论压力，促使人们讲话算数成为习惯，这种习惯一旦形成，诚信的品格随之建立。
三
我们希望社会是一个充满诚信、规范、和谐、进步的社会，我们也不懈地追求理想的人生。但是自我的行为经常与其追求的梦想是相背离的。置身于物欲横流的现代社会，人的心灵就像风沙地区的树木，很容易蒙尘。在纷繁复杂的社会环境中，有些人被诱惑所迷惑，急功近利，铤而走险，做出了违背道德、法律，自毁前途的行为。
近几年公司接二连三地发生了知识产权失窃案件：
例如：有的员工拿着公司的工资干自己“地下”企业或者竞争对手的活；有的把工作文档带走作为自己跳槽另谋“高就”的本钱；有的盗卖公司文档资料。
这些案件频频发生，不仅对公司的生存发展构成了很大的威胁，同时这些人也从此走上了人生的迷途。
更值得我们关注的是面对这些情况，公司干部员工中存在几类令人担忧的倾向：有看到别人偷盗，存有效仿之心的；有高高挂起，漠然置之的；有怀以同情宽容之心的。我想就此进行分析和交流。
这里有两个案例：
一个是为了跳槽进行盗窃。某公司的一位市场部员工，打算跳槽。窃取了原公司一些绝密的市场信息，作为去新公司的见面礼。他在新公司工作很努力，做了两个大单。但一年下来，上司一点提拔他的意思也没有。他感到迷茫，在一次和老同学喝酒时，就倒苦水。这个老同学正好与市场总监很熟。就对他说：“你太幼稚了。总监和我提到过，象ＸＸ这样的人，品格是有重大缺陷的；这样的人，以后也会偷我们的。”
另一个是为了自立门户进行盗窃。某公司一位老员工，对公司给他的职位和回报不满。于是策划和一批下属集体辞职，自立门户。在此前，他也做了精心准备，将部门的一些核心技术据为己有。自己的公司开业后，起初也还比较顺利。但半年后，他发现竞争对手那里频频得到自己的核心技术，结果发现是下属在偷卖。他立即对下属严厉责问，结果下属只回了他四个字：“彼此彼此！”
这两个例子的结局正好验证了松下幸之助的一段至理名言：人生有两种资产。一种叫有形资产，一种叫做无形资产。有形资产就是你现在拥有的财富，无形资产就是你自身的诚实和信誉。然而，许多人往往在意有形资产的存在却忽略了自身无形资产的价值。但这恰恰成为他通向富有与成功的障碍。
我们相信那些以生存为借口，侵犯公司知识产权的人，每天都会受到良心的谴责。我们都在承诺书上签下自己的名字，保证不侵犯公司利益，不做任何伤害公司知识产权的事。
但有的人一转身，就把自己的承诺和公司的契约置之脑后，也不惜毁掉自己在这个行业的个人声誉。
在这个行业，声誉比什么都重要。你会不惜公司利益，用不道德或违法的手段达到个人目的，在行业客户眼中，你同样可以以生存为借口，做出伤害客户利益的事，或背弃你对客户的承诺。这样的行为方式或道德标准在这个行业是无法生存的。想想，客户怎么会相信没有诚信的人有诚信呢？怎么可能把他长期投资的建设项目压在这种公司身上呢？
今后，这种人无论走到哪里，在人们心中你都是缺乏诚信和道德约束的一类人，想一想这个代价是否太沉重？你可能不会一辈子做事赚钱，但还要一辈子做人。
END
