选官制度丨科举出现之前且看察举与九品中正制度

所谓察举，又叫荐举，是三公九卿、地方郡国首相等高级官员根据考察把所谓品德高尚、才干出众的平民或下级官吏推荐给朝廷，授予他们官职，或提高其官位的一种选官方式。那么这种选官方式其实是一种推荐，而推荐的人显然都是高官，如果这类高官有一颗比较公平之心，那还好，但是在现实中往往这样的高官很少，所以汉代的察举所推荐出来的人才往往和高官是有关系的，要么是自己家族里面的人，要么就是自己的学生，由此就形成了一种官僚群体，显然这是选官制度的一个弊端所在。

九品中正制，是魏晋时期很流行的一种选官方式。它是由中央向各地委派，专门负责鉴别和选拔人才的官员，把当地人士的品德才识评定为9个等次，也就是所谓的九品，按照这个品级评定以后形成一个人才库，以备国家量才录用。同样这里也存在一个问题，品由谁定？中央派出的官员称作中正官，显然来选人的是高官，而魏晋时期品评人才的方式，更看重的是门第，出身好，你的前途自然就无量，所以这样一种制度同样充满着不平等的因素，往往形成了上品无寒士，下品无贵族这样一个局面。

他们有一定的共同点。首先，察举和九品中正之间存在继承关系，九品中正制是在汉代察举的一种继承和改进的基础上形成的，是一种发展了的察举制。他们在选才的过程中，对才德是非常重视的，当然各有所偏向。其次，就是以官举世，百姓想进入这样一种公务系统，是非常难的。这是他们的共同点。

他们也有不同点，其中尤为不同的，一个是荐举方式，察举制还是比较重视才德的，譬如察举里面所荐举的项目里有孝廉，就是具有孝与廉洁、贤良方正、刚正不阿等这种德行的人会被荐举。九品中正制所考察的更多是出身，这是他们荐举方式的一个最大的区别，所以在选材标准的侧重上自然也不一样。