在找工作的过程中，常常能看到“劳务派遣”这个词。那么劳务派遣协议里该有啥？劳务派遣单位有何义务？为了使大家对“劳务派遣”有更多了解，明确自己的权益，今天小编给大家好好讲讲《劳务派遣暂行规定》的小知识。
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
劳务派遣协议应当载明下列内容：
1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2、工作地点；
3、派遣人员数量和派遣期限；
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5、社会保险费的数额和支付方式；
6、工作时间和休息休假事项；
7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8、劳动安全卫生以及培训事项；
9、经济补偿等费用；
10、劳务派遣协议期限；
11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12、违反劳务派遣协议的责任；
13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项；
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
8、法律、法规和规章规定的其他事项。
但是，不是所有岗位都可以劳务派遣哦！
劳务派遣暂行规定适用以下范围：
劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用劳务派遣暂行规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照劳务派遣暂行规定执行。
什么岗位可以使用被派遣劳动者？
《劳务派遣暂行规定》
第二章第一条：
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
“临时性工作岗位”是什么？
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
“辅助性工作岗位”是什么？
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
“替代性工作岗位”是什么？
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
（来源：永州人社公众号）
