从-273.15℃到3652℃，信瑞达都经历了什么？

     俗话说，人吃饭是为了活着，但人活着不是为了吃饭。同样的道理，企业赚钱是为了生存，但企业生存不能仅仅为赚钱。优秀的企业一定是能赚钱的企业，但能赚钱的企业未必是优秀的企业——因为优秀的企业，还应该具备另外一种气质：有温度。

     -273.15℃，绝对零度，宇宙间的最低温度。在这个温度下，一切形式的运动，哪怕是粒子的波动，都不存在了——是绝对的“冷”和“静”。而公司要想履行好“不将不合格品交付给客户”的承诺，最需要质检部门的同事们，也时刻保持这种“冷静”。

     但要保持这种绝对“冷静”，又谈何容易？尤其是入夏以来，一直居高不下的气温和尽心尽力的骄阳共同努力，使加装风扇之前的质检室，经常沦为“桑拿房”，而我们质检部的员工——潘巧红、杨梅英、田国洋，经常要在这炎热的环境下汗流浃背的工作。但他们既没有抱怨，也没有因为严酷的环境而逃避或松懈，依然尽职尽责、坚守岗位，用绝对零度般的绝对“冷静”，战胜了酷热，守住了产品质量的最后一道防线，使公司能够诚信地履行对客户的承诺。

     0℃，冰与水的临界点——高则化为水，低则凝成冰；公正公平，没有例外。企业在执行既定的规章制度时，这种公正公平，绝对不能缺位。

     为保证公司的消防和生产安全，以及加强对劳动纪律、现场管理等的监督，公司专门成立了检查小组，不定期地对车间、办公区、宿舍等各个位置进行全面、细致的检查。其中一项内容是“检查员工的胸卡佩戴情况”。在最近的一次检查中，检查小组成员之一的总经理赵冬冬，没有按规定佩戴胸卡，被按规定处以20元（一般员工为10元）的罚款，并与其他未佩戴胸卡的员工一起，在公司微信群内予以公示。

     20元钱，本是不值一提的小事，但它体现的是公司的一种管理理念：既定的规章制度，应该被公正公平、认真到位地执行；每名员工的行为，都会受到公司平等的对待。

     赤日炎炎，三伏流火。在这样的季节，空调是大家最为眷恋的依赖。公司为办公室都配备了空调，但是温度调节不能没有“下限”——公司要求，空调制冷的温度一般不得低于26℃。

     节约成本固然是一方面的考虑。另一方面，珍惜资源、保护环境，也是每家企业以及每个人应尽的义务——毕竟，环保工作已经上升为我们的国家战略；毕竟，我们只有一个地球，子孙后代也得赖以去生存。

     26℃，既让我们有凉爽舒适的工作环境，也使大家不至于冷却了工作的热情，更体现了一家优秀企业的责任与担当。

     39.5℃，是某天午后15点，厂区的实测气温，有图为证。加上近期雨水丰沛，更让人感觉湿热难当。但这湿热，却没挡住一个人忙碌的脚步——纪留忠，这个2016年的公司劳模，可能是全公司最忙碌的人。

     不久前，公司西北角新添了一座重要建筑，但要想走近这个建筑，需要踏过晴天的尘土或雨天的泥泞，以及穿过在高温及雨水呵护下疯长的草丛。作为沉默寡言但充满激情的天蝎座，纪师傅话不多说，主动利用闲暇时间，用小三轮从外面拉来了一两百块别人扔掉的水泥桩，然后又一块块地竖起来，在泥土之上、草丛之间，铺出了一条可以练“梅花桩”的“路”。

     3652℃，石墨的熔点，达到这一温度，石墨的形态和分子结构会发生变化，性质也随之发生改变。而能让石墨产生质变的，除了3652℃的高温，还有信瑞达石墨这个出色的团队。