3月13日上午，公司2014年内部竞聘会在8楼会议室圆满结束。此次竞聘共设“物流配送中心副部长”、“江西分公司副经理”、“技术研发部处长”、“华北项目管理公司总工程师”等9个中层干部岗位，秉持“公开、公平、公正”的原则，23位选手经过竞职演讲、现场答题等环节，通过采集专家评委和30位大众评委的综合得分作为竞选最终依据。公司11个区域公司18个视频点的员工真切感受了此次竞聘会的全过程，主场通过视频向全公司展示了竞聘的透明度、感染力和影响力。
今年最大的变化是竞聘的结果更具有广泛的群众性，有效地避免了有可能出现的由领导个人喜好带来偏向性的打分。员工们意外地发现，今年的竞争与以往不同的是，此次竞聘在评委组成方式上出现新变化，在组建专业评委团的基础上，员工们可以自行报名担任大众评委，形成各级干部员工深度参与的良好格局。更让大家意外的是，在领导审查环节中，一改过去的领导关门研究为现场亮牌打分，把领导的考核意见公开在了全体员工面前。
竞争结果，思想活跃、办法较多的年仅26岁、参加工作仅2年的江海滨成为了江西分公司副经理的后备人选；而性格沉稳、技术能力较强的谢宗耀成为了华北项目管理公司总工程师的后备人选；……
“这样的方式选出的干部在公示期间没有收到异议，员工们口服心服。”人力资源部部长王卓说。
竞聘活动的成功举行践行了群众路线，体现了更加公开、公平、公正和透明性，增强了公司选人用人的公信度。
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