工作价值观量将职业价值分为了三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬。三者分为15因素：
1.智力刺激:能让你努力思考、了解事情是怎样运行和起作用的工作。
2.利他主义：让你能为了他人的福利作出贡献的职业，满足社会服务方面的兴趣。
3.审美：使你能够制作美丽的物品并将美带给世界的职业。
4.创造力：能使你发明新事物、设计新产品或产生新思想的工作。
5.成就：能让你有一种做好工作的成就感。重视成就的人喜欢能给人现实课件的结果的工作。
6.独立：能让你以自己的方式去做事情，或快或慢随你所愿的工作。
7.声望：让你在别人眼里有地位、受尊重、能引发敬意的工作。
8.管理：允许你计划并给别人安排任务的工作。
9.经济回报：报酬高、使你能够拥有想要的事情的工作。
10.保障：不太可能失业、及时在经济困难的时候也有工作。
11.环境：在怡人的环境里工作，环境或工作的物质环境对某些工作者来说是很重要的，他们对于相应的工作条件比工作本身更感兴趣。
12.上下级关系：在一个公平并能与之相处融洽的管理者手下工作，和老板相处融洽。
13.同事关系：能与你喜欢的人接触并共事。对某些人来说，工作中的社交生活比工作本身重要得多。
14.生活方式：工作能让你按照自己所选择地生活方式生活，并成为自己所希望成为的人。
15.多样性：在同一份工作中有机会尝试不同种类的只能。
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