2018年
我司9人参评高级工程师
经过近半年的层层评审
结果喜人
8人公示合格
一次通过人数创历史新高!
职称评聘工作是我司人才队伍建设的重要一环，对提升公司干部员工的整体素质、发掘公司现有人才资源，提高公司核心竞争力具有重要意义。近年来，公司以资质升级为契机，倒逼专业技术人才提高技术创新意识，日常注重提炼总结技术难题，撰写高质量论文，提高专业技术素养，在提升职称晋升率的同时，为实现公司战略目标提供了人才支撑和人才保障。
这是一项贯穿全年的重要工作，成绩的取得绝非偶然，离不开公司领导的重视，离不开各部门之间的配合和个人的努力。
年初，人力资源部对照往年的高级职称评审条件，结合员工个人的履职经历和能力，对全司员工进行了摸底调查，结合调查分析结果及公司人员、证件需求状况，确定重点督促、指导对象，使人员申报专业完善化，以进一步适应公司发展的需要。并由专人负责实时跟进、督促，提供咨询、服务，严格把握各个时间节点，确保按时按质完成申报工作。
针对高级职称参评准备过程时间跨度长、涉及资料多、评审条件严苛等特点，“机电讲习所”开设专题培训课，公司副总经理夏光辉从评委评审的角度，针对参评资料的整理和准备进行了辅导培训，授课信息量大、案例多，非常实用，指导性很强。
工程管理部、技术研发部、人力资源部三部门联合对照职称申报资格条件，本着实事求是的原则，对参评人员在专业技术工作经历、论文、业绩成果及专业技术总结等方面存在的问题提出针对性的修改意见，为申报人员更好地完善申报材料提供具体的指导和帮助。
每份参评资料都由总工程师余海敏不厌其烦地审核和修改，小到标点符号，大到专业术语的阐述，都力求做到精准、严谨、规范。
全司合力，多管齐下、务求实效地开展高级职称参评准备工作，捷报传来，不负苦心。
