伴随着立冬的不仅有双十一的疯狂，公司每个月对新员工的阶段性考核又如约而至。
“悉心指导”
这一批新进员工一直都受到公司领导高度重视，不仅安排全部人员下班组和工友同吃同住，还要求每天写施工日志，每个星期分小组一起完成一份施工技术交底，公司领导每天会认真地检查发在微信群里的每一份施工日志和技术交底，对写得好的提出表扬，对有问题的，会对照相应的规范进行讲解。为了检验和督促各位的学习，特意组织了每个月的阶段性月考。
“阶段月考”
这次考试由总工程师余海敏亲自出题，余总、人力源部邵梁部长，技术研发部副部长邱平安联合监考，分笔试和现场实操两场考核，结合电气、给排水、安全三个方面，涉及对材料的认识，对工具的操作等。考试还特邀宁远光电智能终端产业园二期B区项目执行经理余虎一起应试，由此来检测试题的难度。
笔试
现场实操
“提前通关”
最终公司结合学习态度、BIM实训考核、规范考试、实操考试、现场考核、工作日志、施工技术交底和算量等多个方面对新员工进行了综合性的评价，由于家认真好学，扎实进取，最终都得到了喜人的成绩，所以公司决定，全部的小伙伴提前结束下班组学习！
下周，拿到通关钥匙的他们将被分配至公司各个在建项目，愿他们聚是一团火，散是满天星，就像一颗颗种子，满载着公司的希望，播撒在不同的沃土中，顺利生根、发芽并茁壮成长！
