工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会组织的最大优势是密切联系和服务职工群众。在党的群众路线教育实践活动中，工会工作应当把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，使工会真正成为职工的娘家人。
所谓当好“娘家人”，即是争做职工作风转变的带头人、权益上的代言人、情感上的贴心人、职业发展的引路人。
作风转变的“带头人”。工会应紧跟公司当前新形势新任务，切实加强工会自身建设水平，创新工作方式方法，在服务大局、服务职工、服务基层上，带头转变作风，提升工作成效。要大力宣传职工队伍中的先进典型，宣传企业工会在维护职工合法权益、促进和谐方面发挥的重要作用。通过“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、职工代表巡视专项行动、不同类型员工座谈会、组织职工谈心、开展思想动态问卷调查等形式，实现面对面沟通了解职工诉求，释疑解惑，以此贴近基层主动作为。
职工权益的“代言人”。工会应尊重职工群众当家作主的地位，在企业重大决策、推行改革中，坚持做到深度协同，紧密跟进，切实维护职工合法权益，始终保持企业效益与职工利益趋向的高度一致，维护队伍和谐稳定。通过完善《职工代表大会实施细则》、《提案征集处理实施办法》等制度，开展职工对厂务公开满意度调查，建立联络员制度，成立劳动争议协调委员会，有效保障职工合法权益。在公司改革推进过程中，工会要积极主动协助党政组织正确处理好“改革”与“稳定”的关系，开展建言献计合理化建议活动，充分调动职工参与改革的主动性和积极性。
情感上的“贴心人”。工会应坚持职工利益无小事，建立健全长效帮扶机制，竭诚为职工群众办好事、做实事、解难事，让他们充分享受到企业发展成果，真正成为职工群众的“贴心人”。完善帮扶机制，关心关爱全员覆盖，通过举办拓展训练营、篮球、羽毛球联赛、冬季运动会等，深入实施“全员健身计划”，落实特殊岗位津贴和职工疗休养制度，定期组织职工健康检查和阳光健康工程，建立职工健康档案，开展夏送清凉、冬送温暖活动，全面关怀一线员工。通过建职工之家，建职工生活线、文化线、卫生保健线，保障职工吃、住、行、医、乐、学、生产等基本需求落到实处。启动员工心理援助计划，引导职工用正确方式缓解职业压力。
职业发展的“引路人”。工会要以实现职工自身发展与企业发展“双赢”为目标，积极构建以管理、技术、技能、劳模为载体的员工职业发展“四个通道”，当好职工创业成才的“引路人”。要创新创效提升素质。大力实施业务培训、技能比武、岗位建功“三位一体”工程，制订《职工素质提升规划》，编制《青年员工成长手册》，建成职工技能培训基地。鼓励职工开展QC课题攻关等创新活动。大力弘扬劳动模范和先进典型的奉献精神，可以建劳模工作室、劳模展示墙，在劳模和先进影响下，使职工迅速成长，锻造先锋队伍。
工会工作充满活力，充满希望，责任重大，使命光荣。在新形势新任务下，工会要通过营造和谐氛围，团结和带领全司职工大力弘扬“敬天爱人，厚德兴业”的企业精神，当好“娘家人”，为共筑幸福六建梦齐努力！
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