一、改革与发展职工如何安置分流？
（一）在册在岗职工。根据《省属国有企业改制职工安置和社会保障实施暂行办法》（湘政办发【2004】25号），按照“人随资产与业务走”的原则，分流进入新设有限公司上岗就业，调整变更劳动合同，其在改制前工作单位的工龄不计发经济补偿金，改制前单位工作的工龄和在新设有限公司工作的工龄合并计算。
（二）在册不在岗职工。按照《省属国有企业改制职工安置和社会保障实施暂行办法》（湘政办发【2004】25号）及《省属国有资源枯竭矿山企业关闭破产费用测算试用办法》（湘国企改革办【2005】73号）政策执行。
1、特殊工种职工提前10年退休，一般工种职工提前5年退休；
2、无法胜任岗位工作的“4050”以上不在岗职工可办理内部退养，按规定支付退养生活费和缴纳相关社会保险费，待其达到提前5年退休年龄时，实行提前5年退休；
3、年龄在“4050”以下的下岗职工，按三种形式分流安置，一是对自愿解除劳动关系自谋职业的不在岗职工，根据政策要求给予经济补偿，依法解除劳动关系，各改革单位可根据当地经济情况及企业发展现状，设置困难补助、安置补助、再就业补助等，给予适当的帮助。
二是对不在岗职工采取安置分流的方式，可通过转岗培训实现再就业；可利用物业公司、项目部的辅助岗位，帮助他们安置上岗。
三是对既不愿意上岗，也不愿意解除劳动关系的不在岗职工，按相关政策保留劳动关系，实行“协议保险”。可申请与公司签订协议代管社会保险，自己承担所有社保缴费，统一纳入集团“托管中心”进行托管。
二、法定退休年龄是如何规定？
法定退休年龄是指《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
干部：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人：
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、“4555”“4050”分别指哪些职工？
“4555”职工：指对距法定退休年龄5年之内（含5年）的职工。
“4050”职工：指对距法定退休年龄5-10年（含十年）的职工。
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