《工作日志》历练好作风

       为更好地历练作风、促进工作，公司自今年7月份开始推行记《工作日志》制度。结束一天的工作之后,在《工作日志》上客观、真实、动态地记录下本人每天具体的工作事实和工作成效，已成为全体机关员工的一种习惯。

       “平时工作中的事务比较繁杂,有时候干了的工作没过几天就忘了。自从开始记录日志,不仅让我对工作做到了心中有数,还提高了工作效率。”人力资源部的邵梁在岗位上工作了多年,虽然多年的工作经验让他工作起来轻车熟路,但各项繁杂事务交叉出现的时候也难免出现顾此失彼。好脑子不如烂笔头, 《工作日志》不仅是各项繁杂事务的备忘录，长期坚持，其中的一些关键信息归纳起来，就是宝贵的工作经验和规律。为了保证记《工作日志》不流于形式，公司各部门部长定期交叉检查，相互监督，相互学习，且《工作日志》直接与绩效考核挂钩，成为公司实现个人目标管理的有效手段，有了这份“第一手资料”，员工的绩效考核与晋升提拔都有据可查了。

        记《工作日志》实行以来，各部门负责人带头做好表率，机关员工人人参与，极大地调动了大家的工作热情。日志已经成为衡量干部员工工作的“尺子”，检查得失的“镜子”，不仅让领导了解工作内容、进度、工作负荷等实际情况，加强了上下联系，同时也提升了干部员工履行职责的自觉性、主动性和计划性，有效增进了工作中的相互沟通，提升了工作效能。