从教室走到网上，从传统的面对面授课转向“云端相会”，打破时间和空间的限制，提高培训的参培率和传播速度，机电讲习所一直在与时俱进，为的是能让更多的员工受益。今年机电讲习所云课堂的启动，不仅意味着是教学手段的改变，更是在教学思维、教学内容、教学方法等方面进行了相应的调整，这无疑是一种全新的尝试和挑战。
为了使培训课程的设置满足于员工和公司发展需求，力求培训主题鲜明、内容丰富，符合员工个性化的特点，人力资源部运用问卷星平台面向全司员工做不记名需求问卷调查，共收集问卷调查300余份，问卷以客观“选择题”为主，便于统计分析，辅之以主观问答题，便于丰富培训思路。问卷结果将作为公司制定近2年培训计划，落实公司培训工作的重要数据来源。
在培训计划的实施过程中，公司重视课前学员意见的征集和课件评审环节，制定课件达到培训要求的学时和明确的目标，对疑、难、关键知识点的讲解透彻程度。课间互动增强了课堂活跃度，让老师和员工之间达到教学相长，让云课堂更加有趣的同时还激起了更多思维的“火花”。截止目前，公司已通过腾讯会议系统开展了成控、项目BIM架构、经营、个税、报销、取证、Adobe Photoshop、工程创优及资料等方面的培训。
同时，公司还坚持关注培训过程控制和课后反馈调查，掌握员工参培情况，逐步完善内部兼职讲师队伍建设，并在NC平台创建了课件共享，希望能逐步成为企业的知识库，让因工作原因未能及时参与培训和上课未能听懂的员工，能够回看反复学习；让日后想增长技能的员工，通过搜索专业知识课件门类、施工管理案例等板块的关键词，能够随时进行学习，借鉴先进的经验及做法。
培训工作任重而道远。“行业领先、专业强实”不是空洞的口号，我们唯有不断学、思、践、悟，使培训真正成为员工最大的福利，共同努力打造“学习型、勤奋型、创新型”企业。
