为了有效检验新员工进班组学习成果，落实新员工发展培育工作。12月21日，公司董事长刘录音，党委副书记郑卡佳、总工程师余海敏、技术部部长唐军以及人力资源部部长邵梁一行来到经开区配套园项目部，开展2021级新进员工进班组培训考核工作，19名新员工到场参与考核。
在这明媚的冬日下
2021级新员工们
正如火如荼地
进行着进班组培训考核
下面一起来感受一下
这一天的丰富内容
一、规范及安全考试
首先开展的是“新员工规范及安全考试”，试卷由技术研发部围绕施工安全知识和给排水、暖通、电气的规范内容精细出题，考场秩序井然，新员工们仔细答题，他们晒得黝黑的面庞上，是认真专注的眼神，即使在冬至时节，也能感受到他们身上属于年轻人的蓬勃朝气。
二、现场实操考核
12/21
考核现场
紧接着进行的是现场实操考核，由余总、唐部长和邵部长担任主考官。该项考核是为了考察新员工技能掌握程度，检验5个月进班组学习的成果，主要针对机电安装施工过程中涉及的材料识别，包括手电钻、角磨机、PVC管件等20件施工工具的识别；游标卡尺以及水平尺的使用操作；PPR管按图接管操作以及电气弯管接线实操考核。
冬日暖阳下，新进员工们运用进班组生活所学内容，认真严谨、有条不紊地进行着材料识别和实操演练，面对操作中容易忽视的细节，和仪器连接的难题时，三位考官会及时进行分解讲解，并演示正确操作，让新员工们在考核中找到问题，弥补自身不足，真正做到通过此次考核培养提升新员工能力水平。
三、2021级新员工进班组考核总结会
下午，在项目部会议室召开2021年新进员工进班组培训考核总结会。郑卡佳书记主持会议。19名新进员工根据5个月进班组的学习生活浅谈各自的感受与收获，与入职时新员工大会中自我介绍的青涩相比，他们针对自己在一线学到的专业知识已能娓娓道来，并就个人的发展意向和职业规划有了各自的思考。在场领导在聆听过程中，表达了肯定，露出了欣慰的笑容。
随后，邵部长就新员工分配情况进行说明，唐部长针对新员工技术学习情况进行总结。经开区配套园项目经理应威鼓励新员工们“实践出真知，态度见高下”，他提醒在座青年们一定要在初入公司的时候，扎实自身专业知识，为自身发展打牢“地基”、做好“预埋”。
余总结合新员工进班组期间的施工日志、上午的试卷考试和现场实操结合操作评分标准给予公正合理的评分，并针对下一阶段的新员工发展，对新员工们提出了五点注意事项：一是适应角色转变，从班组成员变为见习施工员，要加强读图识图的能力，加强协调沟通的能力，加强成本策划和控制的能力；二是要及时适应新的工作环境，积极融入新分配的项目团队，发光发热；三是加强规范的学习，要将规范运用于实际工作；四是多向前辈请教和学习管理知识，管理好劳务队伍；五是要时刻谨记安全第一，提高安全意识。
郑书记肯定了对19位新进员工的努力付出和成绩，并表示此次考核不是学习的终点，而是大家工作学习的“加油站”、“维修站”，它不仅是对大家学习态度、学习作风、学习效果、学习方法的检查和总结，也是找出自身学习上的不足，扬长避短，制定下一阶段学习目标和方法的依据。她希望新员工们能够从中总结提升自我，以点带面促进自身成长，坚定走好接下来的每一步。
刘董对新员工们给予了殷切期盼，他强调在下阶段的工作中，新员工要提高三种能力：一是在建筑行业一线工作的忍耐力；二是与劳务沟通的交流能力；三是运用规范的学习能力。同时刘董对新进员工们提出三点要求，一是提高政治站位，要有作为国企成员的政治自觉；二是修炼自身德行，“有德才有得”，德能配位，方得始终，常怀敬畏之心，敬畏规矩，敬畏工作；三是要怀有感恩之心，感恩家庭，感恩成长路上提供帮助的领导和前辈。刘董表示，作为生活在这样一个美好时代下的青年，应当把握住时代脉络，快速提升专业技能，学习BIM技术和信息化等高新技术，抓紧时间考取行业证照。
“未来属于青年，希望寄予青年”。刘董对在座的青年新员工们寄予厚望，他希望大家能够秉持团结协作的拼搏精神、开拓进取的创新精神、脚踏实地的苦干精神，快速融入项目团队，同时绷紧“安全”的弦，在新的阶段，在机电安装公司这一大家庭中，快乐工作，健康生活！
机电青年，扬帆起航
本次新进员工进班组培训考核，阶段性地对新员工见习期工作实践、专业理论学习情况等进行综合考评，同时通过总结会的形式，公司领导们为新进员工们注入了强大的精神动力。此次“期中考试”，有效检验了新员工学习成果，使技能提升重在平时的理念深入人心，为新员工们下阶段的学习工作指明了方向，也为他们下阶段的工作打下了基础！
九百六十万平方公里
皆是希望
祖国各处高楼大厦
皆有机电青年们的身影
他们将用行动与汗水
开启人生新的征程！
