聚青年才智，谋发展新局

为深入倾听青年心声、凝聚青年力量，精准传递公司现阶段发展战略，推动青年个人成长与企业组织发展同频共振、双向赋能，公司近日召开青年员工座谈会，公司党委书记、执行董事易新平，副总经理、总工程师余海敏出席会议，与47名近四年入职的青年员工围坐一堂、促膝长谈，认真倾听青年诉求，细致解答成长困惑，共商发展之计，切实增强青年员工的归属感与使命感。会议由人力资源部部长陈维熙主持。

易新平结合公司发展实际，对青年员工提出三点要求：

当前市场环境瞬息万变，机遇与挑战并存，青年员工是公司高质量发展的生力军和未来基石，公司将持续为青年成长搭建广阔平台、明确发展路径。青年员工要不断自我审视、自我鞭策，主动对标公司发展要求，校准成长轨迹，牢记“能者上、贤者上”的导向，在岗位上找准定位、实现价值。

青年员工要清晰把握行业发展对青年人才的能力要求，立足岗位、勤学苦练，明确努力方向、量化奋斗目标，持续提升专业技术水平，珍惜青春韶华，潜心钻研业务，努力成长为行业内的“行家里手”，以专业能力支撑公司发展。

公司2025年发展成果显著，全年承接任务23亿元、产值15亿元、回款16亿元，均创下历史新高，这是全体员工同心同德、同向发力的结果。青年员工要传承实干作风，严格要求自身，紧密围绕公司“执行力提升年” “全员经营”等重点工作部署，脚踏实地、真抓实干，助力公司成为建投集团“排头兵”。

余海敏就公司核心人才管理理念进行阐述：公司始终致力于实现组织需求与个人能力的动态最优匹配。一方面，公司将持续加大青年人才培养力度，搭建完善的学习实践平台，精准对接青年成长需求，帮助青年员工补齐能力短板、突破成长瓶颈，逐步适应更高岗位要求，实现个人价值与企业发展的同步提升；另一方面，针对个人能力与岗位需求长期不匹配的情况，公司将建立负责任的退出机制，助力员工找到更契合自身优势的发展平台，解锁更适合自己的成长赛道。

会上，5名青年员工代表依次发言，分享了参加工作以来的收获感悟、存在的不足以及下一步个人成长目标。青年们纷纷表示将珍惜公司提供的平台，立足本职岗位，补齐自身短板，主动担当作为，把个人成长与公司发展同频共振，以饱满的热情、务实的作风投入到各项工作中，脚踏实地、勤学善思，努力锤炼过硬本领，不负青春、不负公司培养，为公司高质量发展注入青春动能、贡献青年力量。

青春逢盛世，奋斗正当时。此次座谈会进一步畅通了青年沟通渠道，凝聚了青年思想共识，激发了青年奋进热情。下一步，公司将始终坚持人才强企理念，汇聚第一资源，持续关注青年员工成长成才，不断完善人才培养机制，为青年员工施展才华、建功立业提供有力保障，引导广大青年员工立足岗位，以青春之我、奋斗之我，为公司高质量发展注入源源不断的青春动能。