导师带徒促成长
薪火相传筑未来
为进一步加快企业人才队伍建设，牢固树立“人才是第一资源”意识，广路集团以“导师带徒”活动为抓手，为新入职员工搭建技能提升平台，充分发挥优秀骨干人才“传、帮、带”作用，促进专业技术与工匠精神薪火相传。2022年，集团公司共结师徒24对，涉及政工、经营、技术多个板块。本期听听投资公司师徒都有什么想说的！
自“导师带徒”活动开展以来，投资公司始终贯彻落实“导师带徒”活动工作要求精神，将“导师带徒”管理工作持续向深向实推进。2022年，投资公司新签约了五对师徒，紧密结合导师特长优势和徒弟薄弱环节开展带教工作，做到导师“授”有所思，徒弟学有所成，充分发挥了“传、帮、带、教”作用，有效推动了企业人才队伍工作建设。
<带教剪影>
在带教方式上，导师们通过按时间节点制定带教计划，制作教学PPT、复盘业务案例、现场活动实操带教等方式，结合实践操作，将工作经验、业务技巧，实时地讲授给徒弟，并按月度分别对照计划的实施情况开展工作复盘，并要求徒弟以举一反三的方式总结经验，以一步一个脚印的方式带领徒弟打好业务基础，提升工作能力。
带教学习日常
带教过程中，导师们以身作则，在潜移默化中培养徒弟良好的品德，帮助徒弟培养扎实、勤俭、严谨、好学、协作的良好工作作风，按时开展师徒谈话，深入了解和把握徒弟的思想动态，为徒弟打下学技术、钻业务的思想根基，带领青年员工为推动公司快速高质量发展。
徒弟俞丽婷：
进入公司这一年以来，我的导师严柳丽不断的在培养我的工作业务能力。她不仅是我工作上的良师，也是生活中的益友，在手把手带我熟悉公司合约管理制度，教学招投标业务能力的同时，在生活上也给予很多帮助。她严谨细致，扎实高效的工作态度深深的影响着我。我一定不会辜负她对我的期待和栽培，继续努力学习，加强业务水平，以优异的工作成果回报导师的谆谆教诲。
导师严柳丽：
丽婷是一个很努力的小姑娘，她在导师带徒期间学习、熟悉了北投集团有关招投标、合同等相关规定，可以独立完成一个项目从询价到开标等一系列流程，同时做到及时有效的对内、对外进行沟通交流，反馈相关问题。希望她能在今后的工作中能够继续保持学习精神，尽心尽责做好各项工作，为公司高质量发展添砖加瓦。
徒弟张珊：
我的导师是一位在工作中严谨细致，在生活中温暖亲切的人。他总是会在繁忙的日常工作中，抽出时间对我进行针对性的指导。与大多数“新人”一样，我刚来到运营部对工作内容的不熟悉、不熟练以及角色转换成为了我成长路上的一块坚冰，再加上运营业务涉及专业性强、知识面广、项目多等情况，我内心也有了压力。导师在带教过程中针对我的问题制定专属“教案”，和我一同做好职业规划和专业技能学习计划，带我复盘大量的商业运营成功案例，针对性的带我了解租赁工作中的重点，在外出洽谈业务的时候也不忘和我讲解遇到问题该如何解决，还为我推荐了许多技能提升的书籍，使我的能力在短时间内得到了极大提升。我将始终心怀感恩，以他为榜样，立足岗位，扎实专业，不断进步，为公司高质量发展贡献自己的力量。
导师李忠：
转眼间，张珊来到公司已有半年时间，我有幸成为她的导师，见证她从稚气未脱的大学生成长为一名踏实肯干的运营骨干。张珊领悟能力强，对待工作责任心强，一丝不苟。在今后的工作中，希望她能继续保持初心，主动克服畏难情绪，不断尝试，不断积累，以高昂的精神确保各项工作高质高效完成。
徒弟苏冬玥：
从入职开始，我的导师就不断培养我独立思考，刻苦钻研的工作作风。财务工作具有时效性，每天都是在和时间赛跑。而缺乏经验的我，不免会因为不熟悉工作流程，专业知识不够扎实而耽误工作进程。我的导师十分关注我的各项工作，在日常工作中，他会注意引导我观察工作中的每一个细节，教会了我许多提高工作效率的技巧，指导我把所学的知识和生产联系起来，通过观察、总结、发现工作规律，使我不断在工作中成长。在之后的工作中，我会用不懈的努力提高业务水平，向着更高、更远的目标大步迈进。
导师郑彬：
从开始的迷茫，到现在能熟练运用财务系统和处理财务相关工作，通过这几个月的带教，冬玥成长了许多。希望她能将本次导师带徒学习到的实际经验，与自己的理论知识紧密联系起来，立足于本职工作岗位，勤恳踏实，不断提升自己的理论与实践水平，使自己能适应岗位与公司的发展，争做一名优秀的财务人员。
开展“导师带徒”活动以来，广路集团青年人才队伍整体业务技能水平得到了极大提升。广路集团将继续深化做实“导师带徒”活动，为青年铺就成长成才之路，全面强化青年业务水平和素质能力提升，为企业高质量发展提供人才支撑。
供稿| 投资公司
编辑| 梁泰华
审核| 杜子禄
