导师带徒 | 青蓝相继传薪火，“广路师徒有话说”（第二期）- 大数跨境

首页

导师带徒 | 青蓝相继传薪火，“广路师徒有话说”（第二期）

贸易的先锋

2023-04-20

导师带徒共成长

青蓝相继传薪火

“广路师徒有话说”（第二期）

为进一步加快企业人才队伍建设，牢固树立“人才是第一资源”意识，广路集团以“导师带徒”活动为抓手，为新入职员工搭建技能提升平台，充分发挥优秀骨干人才“传、帮、带”作用，促进专业技术与工匠精神薪火相传。2022年以来，集团公司共结师徒24对，涉及政工、经营、技术多个板块。本期听听设施公司师徒都有什么想说的！

近年来，针对青年职工热情高、有干劲，但工作经验缺乏等困难。设施公司坚持“以人为本,推进人才强企战略”的指导思想,科学部署人才培养工作，通过“以老带新”，严格筛选一批经验丰富、作风过硬的老同志开展传帮带教活动。

师徒签约仪式

在人才培养方面，导师们十分注重“传帮带”方式创新，通过采取线上+线下、理论+实践、制定教学大纲、开展谈心谈话、建立成长台账等举措，助力新员工在岗位上迅速成长成才。

建立教学台账

带领徒弟深入一线开展业务调研

导师们会定期进行教学成果展示，从建立完善公平的奖惩机制、关心激励青年职工、以身作则严于律己、多交流沟通等方面分享业务经验、体会，将个人带徒的法宝进行分享，大家相互学习，取长补短，营造浓厚的带教氛围。

帮带导师作经验分享

梁杰农悦师徒

导师梁杰为帮助徒弟尽快适应新工作环境，起初阶段，梁杰导师带领徒弟共同梳理了业务流程和讲解执行业务过程中的合规化，切实帮助徒弟在工作中夯基础、起好步。理论基础巩固后，通过指导徒弟开展招投标工作，帮助他在实战工作中提升业务能力。在导师的言传身教下，农悦从一名初入职场的新手成长为一名优秀的业务员。

龙家俊王亮新师徒

初入职场的王亮新满怀对工作的向往与憧憬来到设施公司，但对开展党务行政工作却一筹莫展。公司党支部副书记龙家俊作为带教师傅言传身教、悉心指导，以自身过往积累的经验为徒弟指引前行的道路。指导徒弟从基础的收发文工作、会务准备，再到文稿撰写、活动策划、资料规整等工作。

业务知识讲解

闲暇之际，师傅还会主动和徒弟谈心，询问内心困惑，不论是工作中、还是生活中的问题，都能及时为徒弟答疑解惑。经过半年的导师带教，和徒弟日复一日的努力学习，徒弟王亮新在业务工作中已可以独当一面，在2022年广路集团政工系列“岗位练兵技能比武”活动中荣获最佳摄影奖，徒弟王亮新也由一名懵懂的青年成长为公司的骨干员工。

欧永丽李奇鸿师徒

2022年9月，时任设施公司交安事业部副总监欧永丽与交安事业部业务员李奇鸿签约结对。第一次做导师，她心里既兴奋又忐忑。为切实提高徒弟的业务工作能力，真正起到导师“传道受业解惑”的作用，她通过认真梳理多年的工作经验，结合徒弟的专业和性格特点，精心制定了个性化的年度带教计划和月度带教计划，并严格按照带教计划逐步开展教学。

欧永丽师徒

身为师傅的欧永丽勤奋学习，努力做好带头表率作用。她坚持用认真严谨的工作态度开展工作，用科学的理念促进技术改进与创新，用真诚与宽容的胸襟关怀、爱惜、援助徒弟，帮助徒弟尽快掌握相关技术和业务知识，提高其判断和解决问题的技能。经过半年多的学习，李奇鸿较快进入工作角色，积累了一定的交安产品知识、业务谈判技巧与合规管理的经验，业务能力得到提高，快速蜕变成公司的一名优秀业务员。

湛洋张恒华师徒