AI创新×多岗砺炼×属地攻坚
解码广路青年成长方程式
在五四运动106周年之际，4月30日，广路集团成功举办2025年“书记有约 共话成长”青年座谈会暨“实干筑梦 青春力行”五四主题团日活动。广路集团党委副书记、副董事长、总经理蒋赣猷，党委副书记、职工董事、工会主席谭欢宁，纪委书记、党委委员磨泽铭与五十余名青年代表共聚一堂，围绕青年改革创新与青年成长展开深度对话。广路集团团委书记莫旻昔主持活动。
写下“青春宣言”
活动伊始，全体团员青年写下“青春宣言”：“青春不将就、不妥协、不停留”“满怀理想、永远赤诚”“青春不息、奋斗不止”……以新时代广路青年的奋斗姿态继承五四精神。
01
书记寄语：
成长与责任的深度对话
“书记有约 共话成长”访谈
在“书记有约话未来”环节，三位集团公司领导直面青年关切。蒋赣猷结合属地化改革及自身工作经历，提出“双轮驱动”适应策略：一方面要求青年深入一线成为“区域通”，另一方面承诺构建后方保障体系，让远征者“闯得放心、干得安心”。谭欢宁则从组织与个人双维度，阐述多岗位历练的价值：企业搭建“旋转门”机制，青年当练就“多面手”本领，鼓励员工加强学习并主动展示自我。针对作风建设，磨泽铭警示年轻干部需守牢“三关”——抵制不良习气、破除攀比心态、树立健康消费观，强调“进步当以合规为舟”。
建材事业二部（川渝办事处）梁新雨：
属地化管理改革要求员工异地办公，部分同事存在适应困难，请问此举对青年员工的积极影响及集团帮助措施有哪些？
蒋赣猷“书记金句”：
“生活过得怎么样关键在于我们自己，而不是在哪里”
“我们要让每个员工都感觉到，我有困难，我可以找我的单位，找我的组织，我们不是一个人在战斗。正是因为我们属地化管理，所以我们就越来越像家人。”
集团公司董事会办公室（办公室）罗匀彤：
集团通过岗位交流培养复合型人才，请问总部与直属企业间是否建立人才流动机制？将提供哪些支持保障？
谭欢宁“书记金句”：
“集团公司专门出台了人才培养政策，搭建起岗位锻炼平台，还配备导师全程指导。希望大家不断充实自己，不断去各个岗位锻炼。不论在哪个岗位都能游刃有余，都能独当一面。这样，我们广路才会越来越强。”
集团公司财务部李南溪：
青年员工比较容易在哪些方面犯错？针对常见的犯错问题，可以从哪些方面采取哪些措施避免发生错误行为？
磨泽铭“书记金句”：
“欲望增加没有错，人都在追求美好，但是一定要注意适当控制自己的欲望，在自己的努力下去实现这个欲望，不要让欲望驾驭了我们的理性。”
02
智启新程：
AI赋能业务创新
SUMMER TIME
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刘晟分享报告
在“实干创新共话AI”专题中，广路集团科技信息部副部长刘晟通过《智启新程·青力未来：AI工具深度赋能，开启价值跃升新航道》主题报告，紧扣青年在人工智能技术发展和运用中的角色定位、人工智能技术在集团公司业务场景的应用及规划进行分享解读。
梁泰华、邓达分享心得
集团公司党委工作部（党委宣传部）梁泰华结合短视频创作和日常工作流程实例，解析AI工具对工作效率的倍增效应。广路电子科技公司邓达则通过实际案例，交流了日常工作中使用AI工具的心得，揭示持续追问与AI迭代对优化决策的关键作用。
03
多维成长：
职业发展路径解析
SUMMER TIME
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范秋解读制度
集团公司人力资源部副部长范秋在职业发展座谈中，以《共学共进 赋能发展》深度解读广路集团人才培育体系和相关制度，鼓励广大青年朋友们以积极的态度和饱满的热情面对挑战，为公司的发展贡献自己的力量。运营部姚青雲针对AI绩效考核系统提出专业质询，引发关于技术赋能管理公平性的热烈讨论。
04
破界突围：
改革先锋经验传递
“圆桌对话”青年代表业务骨干
在青年代表访谈分享环节，以“圆桌对话”“视频连线”方式，广路集团四位青年代表业务骨干张巍昌、周晶、欧永丽、周熙乔分别讲述转型故事：从讲述十年磨剑的竞聘历程到压力与机遇的应对方法论，从行政岗位舒适区到突破自我跨领域开拓大湾区市场，从资源循环新赛道的“拓荒”实践到“有温度的服务”理念，从“党建笔杆子”到“边疆生鲜先锋”，展现广路青年敢闯敢拼的精神风貌。
“视频连线”周熙乔
授旗仪式
活动尾声，蒋赣猷为“市场拓展青年突击队”授旗，标志着新一轮攻坚行动的启动。“书记有约”不是单向灌输，而是双向奔赴——领导干部要读懂新时代青年的创新基因，青年员工更要传承五四先驱的实干基因。当突击队的旗帜插在改革深水区，就是新时代广路青年对百年精神最好的致敬。
据了解，广路集团以“书记有约”品牌活动为支点，创新打造新时代国企青年培育体系，将持续完善“青竹人才”“导师带徒”等党建引领人才培育机制，通过AI赋能人才锻造计划、跨区域轮岗交流等举措，为广路青年成长注入强劲动能。
活动合影
广路集团总部相关部门、直属企业负责人，团员青年代表约50人参加活动。
文字|毛源 图片|梁泰华 编辑|毛源
责编|赖琳 审核|林芳佩
