让“新手”成为“骨干”丨宜宾锂宝“师带徒”搭建人才成长“快车道”

在新能源产业竞速突围的关键赛道上，人才储备已成为企业核心竞争力的重要支撑。八月盛夏，洋溢着青春与热忱，宜宾锂宝制造部、品质管理部、研究院为经过公司级通用知识培训及轮岗学习的2025届新进启航星，隆重举行入职欢迎暨师徒结对会。这不仅是一场充满温情的迎新仪式，更是公司“三个一批”人才战略培育体系的生动实践，彰显出宜宾锂宝打造强劲人才引擎、夯实发展根基的战略定力。 

在热烈而温馨的掌声中，各位启航星以朝气蓬勃的自我介绍，展现出新生代的活力与风采，部门分管领导及管理人员纷纷给予亲切回应与殷切期许。部门的业务骨干和基层管理者作为带教师父闪亮登场，他们中不少人曾是锂宝往届启航星，在企业系统培养下茁壮成长，如今已然成为人才培育的中坚力量。这一现象，正是宜宾锂宝人才内生机制持续生效、人才梯队生生不息的鲜活例证。 

师父从徒弟手中接过拜师茶，徒弟收到师父精心准备的成长礼，双方郑重签订师徒带教协议。在未来一年，师父将从学习指导、技能提升、职业规划和生活关怀等多维度全面帮扶新人，助力其快速融入企业环境；而徒弟的成长需求，也将反向促进师父提升带教能力，为迎接更复杂的管理挑战积蓄力量。这种“双向赋能”的人才培养模式，构成了宜宾锂宝人才培养的良性循环。 

作为目标成为行业领先的正极材料领航者企业，宜宾锂宝深刻践行“人才是企业第一资源”的发展理念。公司不仅积极吸纳外部优秀人才，更着力构建强大的内部人才造血机制。公司通过搭建多种人才“选、育、留、用”系统机制，联合党政工团共同发力，以“共建一个平台、共担一份责任、共创一番事业、共同成就未来”的人才理念，实现核心技术、专业能力和管理方法的代际传承与企业文化的深度浸润，持续孵化和壮大内部专业人才队伍与骨干力量，持续降低对关键人才的外部依赖，以强大的“造血”能力为企业可持续发展注入原生动力。 我们相信，这批新鲜血液在宜宾锂宝完善的培养体系中，必将加速成长为驱动公司高质量发展的中坚力量，与企业携手迈向“锂”想征程，为新能源产业发展贡献更大能量。

稿件来源 | 人力资源管理部 杨志伟

本版编辑 | 黄新国   本期图片丨各部门

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