为加强青年人才队伍建设，搭建青年人才与公司管理层的沟通平台，增强青年员工归属感与责任感，助力青年员工尽快成长成才，2025年12月24日，宜宾锂宝组织青年人才交流会，2025届启航星、新近社招青年人才与公司领导齐聚一堂，共同探讨青年员工在成长与发展过程中的所思所盼，公司青年人才战略打开了更深入、更务实的互动新篇章。
会议首先由来自研究院、制造部、品质管理部、营销部的五名青年人才代表进行成长汇报，他们结合自身岗位实践，分享了从理论到实践的跨越心得、在研发生产项目中的历练收获、在客户对接中的全面思考、在深入市场时的开拓体悟。这些成长故事不仅展现了青年员工快速成长的轨迹，更从不同维度印证了公司平台所提供的实践沃土与成长动能。
公司董事长、总经理王政强先生在会上向青年人才讲话，代表公司经营管理层提出了殷切期盼。
一、公司处于高速发展的战略时期，为青年人才快速成长提供了大展拳脚的舞台。青年人才能够在处于增长的中国新能源产业中奋斗，是时代赋能、成长之机，更应该定位高远、立下宏愿，不仅要追求个人事业的进步，也要争取为国家富强、社会发展多做贡献。
二、青年人才在职场上要取得成功有两大必要条件，一是不断学习、跨专业学习，二是敢于担当，勇于奉献。我们许多青年人才出身于理工科，要获得长远的综合发展必须主动给自己赋能，学习工商管理、财务管理等模块的知识，塑造经营管理思维。在职业生涯初期，青年人才不应过于计较细枝末节的个人得失，应多做贡献、多学知识，多算成长进步的“大账”。
三、青年人才应勇于承认错误、改正错误，善于自我批评，是人成熟的标志。大多数青年人才出身名校，在赞扬中成长，受批评的机会不多，进入职场后应该放平心态，多向职场前辈同事学习，不要害怕犯错误，改正错误是最重要的，在错误中总结、成长。
四、善于团结一切可以团结的力量来开展工作，是事业取得成功的保障。青年人才往往具备较强的个人专业能力和优秀的学历背景，但须知事业都是由团队做成，个人单打独斗是有极限的，众人拾柴火焰高，学会团结同志才能成就一番事业。
在随后展开的全体自由交流环节，更多青年员工敞开心扉，畅谈工作思考、成长困惑与未来期待。管理层认真倾听、详细记录，并对许多建议与问题给予了现场回应与后续跟进安排。现场气氛真诚而热烈，思想的碰撞、经验的共享与情感的共鸣，让携手发展的共识愈发坚实。本次青年人才茶话会不仅清晰传递了公司“人才是第一资源”的管理理念，也成功构建起一个高效坦诚的对话平台，让青年人才的鲜活思考、创新建议与切实诉求被听见、被重视、被探讨。
未来，公司将持续巩固并拓展此类对话渠道，确保青年人才的智慧与活力能够源源不断地注入公司发展的洪流。让我们以此次座谈为崭新起点，在这片干事创业的热土上携手并肩，共同谱写个人与公司相互成就、彼此闪耀的辉煌未来！
五新经营文化
新产业 新机制 新人才 新技术 新动能
企业核心价值观
远见引领 创新为本 善集大成 追求卓越
企业精神
团结 创新 严谨 高效
发展战略
专业品质 成就未来
企业愿景
用科技创造新动力 做正极材料领航者
团队理念
共建一个平台 共担一份责任
共创一番事业 共同成就未来
创新理念
创新无禁区 创新无权威 创新无止境 一切皆可能
经营理念
市场第一 效益优先 创新为本 精细经营 追求卓越
品牌理念
绿色发展 真诚合作 品牌增值 互利共赢
稿件来源 | 人力资源管理部 杨志伟
图片来源丨总经理办公室 黄新国
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