2024年5月23日
在有着
中国版“CES”和
中国版“TECH-CRUNCH”
美称的
吸引包括
贝克汉姆、邓亚萍、王嘉尔
等等一众世界巨星参与的
亚太地区
规模最大+最富盛名
的
国际科技博览会
2024 BEYOND EXPO
女性科技论坛上
陆兮科技
首席技术官
全球类脑计算领域顶尖专家
IEEE Darlington Award
2023年最年轻的获奖人
周芃博士
作为特邀嘉宾
对时下最热门的
两个全球舆论热点
【生成式人工智能】
与【男女平等】
从顶尖科学家
独角兽创业者
和男女平等倡导者
等多维度视角
发表了
三大重要观点
观点1
缺乏女性研发者的AI大模型
极有可能放大男女不平等
不管是在国际还是国内的学术会议上
我总是会被问到
人工智能的“社会治理”到底应该怎么做
我国去年发布的
全世界第一份国家级的
《生成式人工智能服务管理暂行办法》
非常关注AI大模型
“有可能扩大社会歧视”的问题
在具体的政策条文里
我国明确提出
在算法设计、训练数据选择
模型生成和优化、提供服务等过程中
采取有效措施
防止产生民族、信仰、国别、地域
性别、年龄、职业、健康等歧视
然而，国际主流的
我国公司普遍通过API接入使用的
基于GPT的对话式大模型
被问到包括男女职业分工
男女成长经历等问题时
其生成的内容
未能准确地反应男女平等的本质
而是扩大了男女差异
将先进+积极+健康的形容词
用在了男性身上
而将这些词的反义词用在了女性身上
我们有这么好的政策在
有这么有利的、包容的、对妇女友好的环境在
为什么依旧会有这些问题呢？
本质上
人工智能产业研发的各个环节中
不管是中国还是海外
女性的占比是远远小于男性的
低占比带来的问题
一个是在研发决策过程中的
话语权小于男性
另一个是在具体的研发工作中
尤其是数据的选取、清洗和算法的微调
这些极有可能左右大模型的
“性别敏感度”的具体任务中
女性参与度较低
这两个“代表性”与“参与度”问题
导致大模型的性别问题
没能在女性视角的引导下
第一时间得到解决
解决生成式AI的性别歧视问题
最有效的办法是什么？
是积极响应国家号召，
培养一大批通晓男女平等基本国策
具备相关AI技术能力
有能力和有勇气走向AI行业顶端的
女性科学家、女性工程师和女性管理者
观点2
应对家人朋友的“刻板印象”
我们需要讲好“女性故事”
不管是求学还是就业
我们经常听到很多关于
“女性应该做什么”
“女性不应该做什么”
来自四面八方的观点和想法
我的父母也会如此
他们的一些观点
比如女性应不应该读博
读完博应该进高校还是创业
在事业上升期是否应该回归家庭
与我的观念和看法是相冲突的
对于这些看法
我会选择以结果为导向的方式
用我获得的学术荣誉
用我们公司取得的行业成果
用我对事业和个人发展的相互平衡
这些能够让父母和家人骄傲的“成果”
向他们说明
我的选择是正确的
每当女性科技工作者
面临来自四面八方的质疑时
我的建议是
坚定自己内心的选择
走那条可能他人不那么理解
但是自己真正热爱的道路
在做出成果之后
邀请身边的亲人和朋友
成为我们研发的技术和产品的
第一批体验用户和消费者
让他们参与到人工智能的产业发展中
让他们明白
女性科技工作者的参与
对于高新科技和尖端制造的重要性
当他们为我们的成果感到骄傲时
当他们因为看到我们的成长
而改变了偏见和刻板印象时
我知道，我再一次讲好了
新质生产力和人工智能+的女性故事
观点3
不管是搞科研还是办企业
女性领导力的本质是“拥抱梦想”
我们说了很多年“女性领导力”
全世界各地，尤其是我们中国
从上到下，从南到北
都有很多支持女性科技工作者
和女性企业家的政策与项目
然而为什么
男科学家和男企业家的存在感
总是比女性强
男性做出的科研和商业成果
总是比女性获得更多的关注
本质上
不是女科学家和企业家
做得不够好
而是我们有的时候
与男性同事们相比
可能过于谦虚
谦虚肯定是一种美德
但是在谦虚之前
我们更需要拥有“拥抱梦想“的勇气
也需要拥有鼓励更多女性
像我们这些披荆斩棘乘风破浪
克服艰难险阻，“跑出来”的先行者一样
追求本心的热诚与能量
从林徽因迟到一百年的学位证书
到屠呦呦、颜宁等女性科学家的大放异彩
社会的结构在不断变化
女性的地位在不断提升
但是每一个成功的女性科学家和企业家
在谦逊克己的传统美德的基础上
都有着“拥抱梦想”的勇气
所以我想鼓励各位在座的女性朋友
放下那些压在我们身上的包袱
听从自己内心的呼唤
加入人工智能领域和其他尖端科研领域
勇于在最艰难的科技研发行业里做梦
并且敢于将自己的梦想变成事实
敢于将梦想讲给所有人听
以上内容基于
陆兮科技CTO周芃博士
在2024 BEYOND EXPO
女性科技峰会上的发言整理
陆兮科技与周芃博士本人
拥有最终解释权