老板法学
老板法学，是恒诚专为各大中小企业管理者推出的线上法律小课堂，我们将定期收集发生在企业和员工、企业和客户等之间的真实案件，并结合律师的点评，给予广大经营者参考、了解。
因为疫情的原因导致的后遗症，可不止日常做核酸一个，出行、出口等的影响对经济也造成了不小的冲击，大厂裁员，小店倒闭，中小企业奋力挣扎。这种紧要关头，面对一起努力的员工，一个环节没有处理好，就容易招来舆论和风波。
今天要讲的几个案例，都与企业和员工的日常息息相关，希望可以给到老板一些参考。
案例一|受疫情影响是否可以延迟支付工资？
小赵是深圳某科技公司的一位员工，工薪阶层，吃喝不愁。每个月5号，他的工资卡都会到账一笔上万的收入，帮助他支撑美好生活。好景不长，因为疫情的影响，公司于2020年1月23日发布了《停产停工的通知》，连小赵2020年2月1日至2020年4月8日的工资都发不出来了。
意识到危险的小赵马上采取了措施：并于2020年4月8日，向公司发送了《被迫解除劳动合同通知书》，索要拖欠的工资，并要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。
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一审下来，法院认为：工资拖欠超过一个月的，应按照深圳市最低工资80%的标准支付，所以公司应当向赵某支付2020年2月1日至2020年4月8日期间工资14823.5元。但用人单位因疫情影响延迟发放工资未超过30天，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。
小赵不服气，提起了上诉，这下事情又有了转机。
经过一番审理，二审法院认为，在认定公司需要补发小赵被拖欠的工资的同时，明确：用人单位因疫情影响，可以适当延长发放工资的时间，但不应超过 30天。也就是说，原本3月5日应发给小赵的工资最晚可以推迟到4月5日发放，但公司并未准时执行，构成拖欠支付劳动报酬情形，小赵在4月8号提起诉讼，理由是成立的。
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最终，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司向小赵支付被迫解除劳动关系的经济补偿金41364元。
小编认为，每个老板都有自己的难处，但在员工提出协商的时候也应该及时给出安抚和反馈，以免把事情闹到无法收场，毕竟真的到了对簿公堂，那可是完全靠法律条款说话的地方了。
案例二|年终奖陡降13倍，公司是否需要补发？
年终奖，凭着数量少，质量高的特点，一度成每个入职新公司的伙伴最关心的问题之一。但有的人能靠年终奖一夜暴富，有的人却因为年终奖上了法庭。
小焦就是这么个较真儿的小伙子。
2016年，小焦入职了一家测绘公司，成为一名测绘师。因为技术不不错，加上公司业绩好，年底的时候，小焦得到了147030的年终奖（够在小县城付首付了）。到第二年，公司业绩继续稳定，小焦得到了132000元的年终奖。本以为快乐的人生就这样继续下去了，谁知到了2018年，小焦的年终奖陡坡式下降到了仅9700元，比他的月薪9800还少100块。
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小焦绝望极了：这一年分了12期的信用卡还指望着年终奖还清呢！跟公司协商一番无望后，小焦绝望地选择了诉讼。
小焦的观点是：年终奖属于劳动报酬的重要组成部分，形成了包含年终奖的工资制度，支付年终奖不应当偏离较大数额，所以应当补发年终奖122300元。
但公司主张：公司并未与员工约定享有年终奖的章则，也并未制定年终奖规章制度，更未明确具体年终奖发放标准。年终奖属于用人单位经营自主权的范畴，由用人单位根据经营管理情况，自主决定是否发放及发放多少。
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最后，自然是公司胜诉了。
劳动仲裁委、一审、二审法院均认为：年终奖作为公司对员工发放的物质激励，并非法律规定雇主必须支付的劳动报酬，支付与否，视公司与劳动者的劳动合同约定或者根据公司公布实施的制度而定。
绝望的小焦，只得把信用卡账单再多分上几期了……
案例三|加强管理，每小时打卡1次的新“规定”错在哪儿？
小张是一家房地产开发公司的员工，本来班上得好好的，谁知某天公司突然向全体员工推出了一个骇人听闻的规定：
从 2020 年 6 月 15 日起，正常出勤的员工除上、下班打卡记录外，必须保证在上班规定时间范围内，每小时打卡1次，且每次打卡最晚不能超过5分钟，当月无故未打卡 3 次以上、半年内无故未打卡累计5 次以上，且未经主管领导同意，视为严重违反企业管理规定，将被无条件解除劳动关系。
《关于深圳公司须加强考勤制度及相关补充条例的通知》
对小张这种具备独立意志的热血青年来说，这简直是不能接受的事情。他决定：不反抗，但也不遵守。
2020 年 6 月 22日 -23 日期间，小张有九次都没有打卡。公司发现后，于 6 月 24 日直接向他发出了《解除劳动关系告知书》，并于当日解除了与小张的劳动合同。
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这下小张就急了，这不是视劳动法为儿戏吗？他直接向深圳市劳动人事争议仲裁委申请了劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 87500 元。
经过劳动仲裁委审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定。
本案中，小张公司的出发点可以理解，疫情之下，大家应该更加努力地帮助公司稳定发展，但每天每小时打卡这种魔鬼规定确实太过严苛，且极其不合理。虽然公司有将这一新“规定”告知员工，但并未经过合法程序制定，且并未经过员工的一致同意。小张因此而被开除，既不合法、也不合理。
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故事的最后，小张胜诉了，公司因为违法解除劳动合同支付了相应赔偿金。一句陶喆唱的：“感情就像流沙”送给小张公司，逼得越紧走得越快，适可而止吧。
以上三种情况，都是疫情之后很多中小企业会遇到的。都说做老板难，做疫情之下的老板更难。但越是这种时候，我们越要对公司的管理制度和相关法律章程有所了解，以更好地完善和规范自身，给员工一个安全、合规的工作环境。明天就是端午小长假了，恒诚提前祝大家端午安康，阖家欢乐哦！
课堂小结
① 用人单位受疫情影响，可以延迟支付工资，但最晚不应超过原定工资发放日的30天（具体日期以当地法院及人社局发布的规定为准），否则劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
② 年终奖性质属于奖金，由用人单位根据生产经营情况自主决定是否发放及发放多少，并非强制福利项。
③ 公司《员工手册》的制定必须按照劳动法律规定的程序进行，并以此作为用工管理的依据。非法制定相关规定并强迫员工执行，甚至以此为由辞退员工，属违法行为。
特别鸣谢
为我们总结案件的律师先生，本文所有名字均为化名。
