每人每月最高9000元，香港企业都能申请！

5月4日，香港政府公布2020年第一季本地生产总值，数据显示较上一年同期下跌8.9%，为香港有记录以来最差。

与此同时，政府统计处发布的数字显示，2020年2月至4月的失业率5.2%，为逾十年新高；就业不足率也上升至3.1%，为超过15年来的高位。

虽然我们都意识到了香港经济会因疫情等因素影响，出现一定程度的衰退。但是，如此大的下跌幅度，依然超出了大家的预期。

为了应对可能出现的经济衰退，香港政府先后出台多项救市措施以支持企业发展。其中，第二轮防疫抗疫基金中的保就业计划吸引了较多的企业关注。

保就业计划之所以备受关注，不仅仅是因为有助于降低失业率，维持企业经营。同时，也有助于推动香港经济的快速复苏。

5月18日，劳工及福利局正式公布保就业计划第一期申请细节。

保就业计划通过政府向企业提供有时限的财政支持，协助企业保留现有员工，从而达到保就业，不裁员的目的。

保就业计划会为符合条件的企业提供6个月的工资补贴，分两期向企业支付：第一期支付2020年6月至8月的工资，第二期支付9月至11月的工资。

第一期申请中，企业可选择2019年12月至2020年3月中的任何一个月份作为指定月份，补贴将会以指定月份员工实际工资的50%计算，最高补贴额为每月 9000 元。

以参与强积金计划企业为例

企业提交申请并给予相关人员授权后，申请会被审核、处理。一般情况下，补贴将于提出申请后三至四星期发送。

企业领取工资补贴，必须保证6、7、8月份的员工人数不少于3月份。同时，补贴金额必须全部用于员工工资。否则，将可能导致未使用补贴收回、罚款等。

如果您有任何疑问，可通过热线电话（1836 122）、邮箱（enquiry@employmentsupport.hk）和服务处渠道进行咨询。

作为政府的一项救市措施，保就业计划可以说是“给企业发钱”。无论企业经营状态如何，参与保就业计划，申请工资补贴都是一件有利无害的事情。

企业参与保就业计划，能在保证现有员工数量的前提下，最大程度减少薪资支出，有效的缓解现金流压力，对维持企业持续、长远运营有极大帮助。

5月25日，保就业计划正式开始申请，你准备好了嘛？