公司开展缺员岗位内部公开选调工作

3月23日，公司开展缺员岗位内部公开选调工作，持续深化“三项制度”改革，以公开选调新模式探索人才选拔道路，着力实现职能部门人员精干高效、人岗匹配，不断提升整体管理水平和管理效能。

公司针对职能部门缺员的6个岗位进行公开选调，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，打破“论资排辈”“平衡照顾”的传统观念，灵活采用“一岗多人竞争”的方式，按照报名、笔试、面试、考核评价等流程开展工作，进一步畅通员工职业发展通道，最终5名职工顺利通过选调工作。

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公司将持续开展常态化缺员岗位内部公开选调工作，进一步加大对优秀职工的发现培养、轮岗交流力度，为“想干事、能干事、干成事”的干部员工提供展现自我、激发潜能的平台，激励员工不断进取，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。