小郑经营一家果汁饮料企业，本月在使用水果原材料时，发现价值5万元的入库原料都已变质。小王找到当日签收材料的负责人，原来该负责人在上个月验收原材料时，由于对方是老熟人，所以未对原材料进行仔细检查。现在，货品已经当面签收，且支付了费用，故供应商拒绝进行补偿。那么，小郑能否因工作失误向员工提出全额赔偿。
首先，小郑要确认劳动合同中是否有员工因重大过失给公司造成损失的赔偿约定，如果各位老板不清楚，赶紧去看一下。（找律小保根据您公司行业为您提供律师定制劳动合同）
其次，公司必须有劳动者因本人原因造成公司损失的证明。（找律小保提供律师为您收集相关合法证据）
实践中，一般会判定员工承担一定比例的赔偿责任，比例多少，各地司法实践存在差异，如果从工资扣除，每月扣除金额不得超过员工工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。（找律小保提供律师为您计算合法数额）
最后，若员工离职时没有足额赔偿公司损失的，公司可以要求员工一次性赔偿剩余损失。（找律小保提供律师为您解决劳资纠纷，协商赔偿，诉讼仲裁）
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