01
员工有过失
如果是员工违反了公司规章制度，那么公司劝退员工，但是员工拒不签字的情况下，公司一定要采用电子邮件加ems纸质文件邮寄加短信或者微信告知的多重保险形式走辞退流程，有以下几点是一定要注意的，不管是哪种通知方式，一定要以员工身份证以及合同列明的联系地址、联系方式为准，快递回执单是可以作为已经送达的证据的。还要记得在快递包裹上写清楚，寄送的是辞退通知书，电子告知书要记得截图打印存档。
02
无故辞退员工
如果用人单位是无故辞退的话，属于违法解除劳动关系，员工是可以仲裁，主张违法解除的经济赔偿金或要求继续履行劳动合同的
《劳动合同法实施条例》第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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