关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点：
一、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
二、双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
三、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
四、法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
五、适用法律和争议解决方式不同。
劳务合同受民法及合同法调整，由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
看完上面的内容那大家就都知道，一般签劳动合同是用人单位和员工之间存在的劳动关系，双方是隶属关系，但劳务关系和劳动关系不同，劳务关系，是双方平等的一个关系，并不存在隶属关系。说白了，就是一方提供劳务，一方提供劳务报酬。提供劳务的一方不需要定时上下班，也不需要遵守相应的规章制度。所以，聪明的老板，在招临时工的时候，往往会在劳务合同上加上这样的话，甲乙双方确认并不存在劳动关系，甲方无义务为乙方缴纳社会保险和劳动保障金，也不办理与此相关的相关手续。乙方并不享受甲方在职员工的福利待遇。不过需要注意的是，以劳务合同之名行劳动合同之实构成事实劳动关系的，公司该承担的责任，还是一样都少不了。工资得给，保险得上，员工出了问题公司还得承担责任。各位如果有关于合同签订相关问题，欢迎给我留言哦。