巨龙银业公司因与张三劳动合同纠纷一案，不服法院判决，提起上诉。巨龙银业公司的上诉请求中提到：“被上诉人（张三）并非普通劳动者，在公司经营困难又停工停产的情况下，依然参照其他地方政府制定的部门规章来判决上诉人向被上诉人支付350万元的巨额年薪，显然有失公平。”其次，巨龙银业公司上诉称，劳动合同的解除是因张三主动离职，并不是用人单位的原因，同时已经补齐了他的所有工资，所以不存在支付赔偿金的问题。张三辩称，上诉人是以公司经营困难为由，将其辞退，应支付经济赔偿金。那么公司经营不善可以随便裁员吗？
公司以经营不善为由辞退员工分为合法裁员（经济性裁员）和非法裁员,支付标准不同。合法裁员需支付经济性补偿。即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况变生严重困难，必须裁减人员的，用人单位需按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；非法裁员则要支付赔偿金，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而且根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除，除名，辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。
所以，如果用人单位想要以经营困难为由解除劳动合同，需要先证明经营困难达到了严重的程度，达到合法解除的条件。此外，用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同，协商后未能达成协议的才能解除劳动合同。未协商变更，直接解除劳动合同或者直接协商解除劳动合同，有很大的可能性会被认定为违法解除。
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