用人单位无需支付劳动补偿金的情形！
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用人单位如果解除劳动关系处理不当，极易产生用工纠纷，一旦引发仲裁、诉讼，公司需就解除劳动合同的依据、事实全面举证，否则将面临支付赔偿金或补偿金的情形。下面小编为用人单位梳理了相关法律规定中，用人单位无需支付劳动者补偿金的情形。
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1、劳动者单方提出解除劳动合同
包括：①试用期内劳动者提前3天通知用人单位，已过试用期劳动者提前30天以书面方式通知用人单位；②劳动者未履行通知义务等违法解除劳动合同；③劳动者先提出解除，后经双方协商一致解除劳动合同。
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2、劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同
包括：①试用期内劳动者被证明不符合录用条件；②劳动者严重违反用人单位规章制度；③劳动者严重失职，营私舞弊，造成公司重大损害；④劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；⑤劳动者以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
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3、劳动合同终止
包括：①固定期限合同期满，公司维持或提高续订条件，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同；②劳动者达到法定退休年龄；③劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；④劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
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4、特殊情形
包括：①自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，劳动者还是不配合签订书面劳动合同，公司书面通知终止劳动关系；②劳动合同期满后一个月内，经公司书面通知后，劳动者还是不与公司订立书面劳动合同，公司书面通知终止劳动关系；③非全日制用工，用工双方任何一方通知对方终止用工。
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企业用工建议
近年来关于劳动争议的仲裁和诉讼案件越来越多，综合来看，公司劳动用工风险主要出于违反劳动相关法律法规，公司应当更加注重合规管理，认真解读、领悟劳动法的条款，及时完善内部规章制度和各项流程。
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