什么是缔约过失赔偿？应对该类劳动仲裁需要进行什么准备？很多公司在招聘劳动人员过程时发生劳动仲裁纠纷后，不清楚有哪些解决途径，也不知道如何维护好自身权益。遇到这类型劳动仲裁纠纷别犯难，律小保教你高效维权！
案例
客户公司被人仲裁要求赔偿缔约过失损失
客户于2024年6月份加入律小保，拥有了专属法务部，陆续提出了多个需求，包括起草律师函、仲裁答辩状、起诉状、诉前财产保全申请书、强制执行申请书等多项法律文书，处理公司遇到的法律问题成功。
2024年5月9日，客户公司被人劳动仲裁，申请人表示：被申请人违背诚实信用原则，应承担缔约过失赔偿责任，赔偿申请人3个月工资作为缔约过失补偿（15000元；原单位平均月工资5000元）。
客户诉求是起草答辩状，法务告知必要劳动仲裁流程，协助客户进行劳动仲裁答辩。
诉讼指导
律小保法务第一时间与客户深入沟通案情，了解到客户实际情况：
仲裁申请人表示答辩人通知5月5号入职，与答辩人沟通入职时间为5月10日，5月7日在原单位辞职；
答辩人与申请人最初约定的5月5日入职，申请人自己没有按时入职，要求改为5月10日入职，对接人员需要请示领导，过了两三天才回复不需要申请人入职了，此时双方未就新的入职时间达成新的合意，此时《入职通知书》已经失效。答辩人后来回复申请人不需要入职了，此时答辩人与申请人处于磋商期，不具有建立劳动关系的合意，实际申请人并没有入职，与答辩人之间没有建立劳动关系，不受答辩人用工管理。
针对纠纷处理的复杂性，法务以一贯的专业性，进行分析并提供解决方案，详细解答客户的每个疑问，告知客户需要哪些证据，帮助客户整理证据，起草答辩状，介绍劳动仲裁流程及分析本案关键点。同时法务为客户提供劳动仲裁经济赔偿金这类通用、必要知识的法律咨询服务。
服务成果
成功维权
客户表示“上次的劳动仲裁已经裁决胜诉。驳回了对方的仲裁申请”
案例附图
律小保说法
一、劳动仲裁应诉流程
1.立即保存相应法律文书
当用人单位接到劳动争议仲裁委员会的应诉通知后，应沉着冷静领取保存申请人提交的劳动仲裁申请及证明材料。先仔细了解对方的诉求、理由、举证情况，及时联系专业人士协助处理该案件，为后续协商、调解及应诉做好准备。
2.协商
收到申请人提交的劳动仲裁申请及证据材料后，用人单位在接受专业人士就本案件争议点分析帮助后，可与申请人进行协商，减少诉累，解决纠纷，高效化解矛盾。
3.积极应诉
如果客户有应诉意向，需准备好答辩状，如有联系律小保，法务可为客户起草答辩状。用人单位应在收到答辩通知10日提交答辩状及相应证据至劳动争议仲裁委员会。
4.参加庭审活动
5.仲裁裁决
二、本案突破点
1、缔约过失责任：《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
2、答辩人不认可申请人的仲裁请求，缔约过失责任指当事人在订立合同过程中，因违背诚信原则而给对方造成损失的赔偿责任。缔约过失责任是以诚信原则为基础的民事责任，本案中并没有达成最终合意。且缔约过失赔偿一般不属于劳动仲裁受案管辖的范围。因此，申请人请求答辩人承担缔约过失赔偿责任没有法律依据。
3、申请人提出的赔偿金额没有事实依据和法律依据：申请人主张其离职前的工资是每月5000元，但没有提供工资流水予以证明，且对方主张三个月的工资损失没有事实依据和法律依据，具体赔偿损失的金额需要申请人提供相应的证明材料，申请人对此负有举证责任，否则申请人要承担举证不能的法律后果。
4、用人单位提供招聘时申请人的其他信息：应聘时并未如申请人所说已离职；申请人说之前一个月自己能做一百多万的业绩，但是从他的工资收入看是不足以支撑这个说法，存在夸大、欺骗行为。
三、应当承担缔约过失损害赔偿责任的案例
用人单位发出录用通知书后，无正当理由取消录用的，应承担缔约过失损害赔偿责任。
案例来源：《人民法院报》2023年5月25日第3版
说明：用人单位发出的录用通知书，足以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见，劳动者有理由相信用人单位将与其建立劳动关系并因此从上家辞职，现用人单位无正当理由取消录用有违诚信，应承担缔约过失损害赔偿责任。
审理法院：上海市宝山区人民法院
案例来源：《人民法院报》2023年5月25日第3版