员工离职后，财务算错工资，给员工多发了5000，该员工是可以拿着钱去潇洒还是要退回给原公司呢？根据民法典985条规定，离职后领取多发的工资属于不当得利，企业可以向法院起诉追回。如果单位提供了工资表、考勤表、汇款记录等材料，说明确实存在多发工资的事实，员工如果不及时返还，还需要承担延迟支付的利息。所以，如果遇到多给了工资的情况，还是赶紧打电话过去弄清楚工资是财务算错了，还是老板多给的奖励，是算错了，那还是赶紧退回吧，咱们拿钱也要拿的心安理得，不取不义之财。
法律依据
不当得利请求权的目的在于使得利人返还其所受领的没有合法根据的利益,并不是为了填补受损人所遭受的损失，这也是不当得利不同于侵权之债之处。
是否构成不当得利要从3个方面进行判定:(1)一方是否获得利益;(2)一方获益有无法律根据;(3)是否致使对方遭受损失,即获利与损失之间是否存在因果关系。
